党的十八大以来，总书记高度关注国有企业干部队伍建设，他明确提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求。在新的时代背景下，世界正在经历百年未有之大变局，我国也面临着国内外前所未有的风险与挑战。随着科技的飞速发展，新媒体以其即时性、便捷性等特点，逐渐成为思想政治工作的重要载体。但是，新媒体的传播也是有两面性的，如何充分利用新媒体的积极效应，推进思想政治工作的创新，提高职工的思想政治素质，是当前思政工作面临的一个重大问题和难题。
一、开展思想政治工作的重要性
在中国GCD的奋斗历程中，国企完成了突出我国经济发展的核心理念，推动社会经济发展，服务广大群众的任务，体现出思想政治工作所具有的不可替代的特殊地位。在我国经济体制改革不断深入的背景下，国企已成为市场环境下的自主主体，面临着日益激烈的市场竞争，国企职工的思想和行为是否能跟得上时代步伐，就显得尤为重要。因此，要进一步加强新形势下国企职工的思想政治教育工作，一是要注重制度建设；二是要健全工作机制；三是要有方法上的革新，使国企干部队伍的综合实力和水平得到有效提升。
二、创新思想政治工作教育模式的必要性
随着中国进入新媒体时代，中国的经济、科技、综合国力不断攀升，这一系列的成就极大地增强了我们民族复兴的信心。然而，目前的国际环境复杂多变，西方资本主义发达国家对我国的围追堵截，以及新冠疫情的爆发，给我国的发展增加了许多的不确定性，在这种情况下，我们更应该高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚定党的理想与信念，做好企业职工思想政治工作。加强思想政治教育，是提高企业管理效率的重要途径，也是创造有利于职工健康发展的良好环境的重要途径。在实施思想政治工作时，要不断创新方式、载体，使职工的思想觉悟不断得到提高。
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（二）树立思想政治教育的新理念。在新的历史条件下，对国有企业员工的思想政治教育必须适应新形势发展的需要。首先是要有一个好的理想信仰，总书记曾经指出，“走得再远，都不能忘记来时的路”。在党的正确指引下，我们要着力打破原有的教条工作方式，打破原有的思维模式，实现新的思维方式的变换。比如，现阶段新媒体已经是不可或缺的传播媒介，国企职工的思想政治工作必须要有新的方式去面对。在新媒体环境下，要重视新媒体的功能，加强思想政治教育，做好国企品牌建设，并发挥好引导和辐射的作用。
（三）提高政治思想干部的综合素质。一支具有良好政治思想素质的干部队伍，是搞好国企职工思想政治工作的重要前提与保障。在新媒体时代背景下，做好国企职工的思想政治工作要适应新的形势，除了要尽可能地提高他们的经济收入，还要加强对他们的培训，提高他们的工作能力。在我国，随着社会的不断进步和发展，国企的经营管理越来越多地与思想政治工作结合在了一起。要优化思想政治干部队伍的选拔机制，选拔政治素质高、思想觉悟高、工作能力强、勤奋刻苦的思想政治干部，对人员进行合理的分配，提高他们的综合素质，充分发挥他们的教育引领作用，激发他们的干事热情，从而为适应新时期的干部职工思想政治教育奠定坚实的基础。
（四）创新思想政治教育工作机制。思想政治教育工作机制要创新，要按照新的发展原则，扩大执行范围，打破传统的国企干部职工思想政治教育的方式和手段，抛弃了以往那种“填鸭式”的教学方式，充分发挥新媒体的天然优势，开辟更加多样化的训练途径，为充分进行思想政治教育工作奠定基础。要建立一个切实、高效的交流沟通机制，要深入到基层，掌握干部职工的想法，确定好思想政治教育工作的重点、方法和要求，制定具体的工作执行方案。在此基础上，还应制定一系列的考核评价制度，包括对国企职工的工作绩效评价。明确考核标准，量化考核指标，限定考核频率，建立考核奖惩机制，把考核“软约束”变成“硬指标”，促进意识形态考核工作的落实落细。
（五）创新思想政治教育工作方式。国企在开展思想政治教育工作的过程中，要始终注重保证教育模式及内容的先进性、科学性和时代性，要改变“就任务而完成任务”的应付了事的工作作风，要与国际国内的局势、国家的发展潮流以及企业本身的改革发展走向相适应，持续丰富和更新教学内容。同时，还要区分思想基础、文化背景、社会工作经历等方面的不同，针对各层级的职工进行分层培养，因地制宜、循序渐进，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。要强化思想政治工作方式的改革，突破常规工作方式的局限，把新媒体载体打造成思想政治教育工资的主阵地，全方位、立体式地对国企职工的思想进行渗透培养。一是要时刻贯彻“以人为本”的思想，全面关心国企职工的生活和思想，使他们切实感受到企业的人性化氛围。二是利用互动手段进行革新，完善思想政治教育沟通的途径和形式，利用个别谈话、组织活动、宣传展板等各种形式，营造有利于企业职工思政工作的环境。三是当前国有企业职工的年龄构成日趋年轻化，青年比重不断增加，所以要在思想政治教育工作方面进行创新，利用好短视频、网上直播、小程序、AAA等，以适应年轻人的需要。要把理论与实际工作有机地联系起来，促进职工积极参与工作，使思想政治教育入脑、入心、入行。
新媒体时代背景下，开展好国企职工的思想政治教育，必须深入剖析当前工作中出现的问题，并主动提出对策，围绕企业的发展目标，明确工作方向，提升工作能力，并付诸实际行动。唯有如此，国企才能增进共识，凝聚人心，激发潜能，推动企业高质量发展。