近年来，公司把坚持党的领导、加强党的建设作为高质量发展的“根”和“魂”，针对党的领导与公司治理融合不足、部分基层党组织仍存在党建引领保障作用不强、抓党建与业务思想认识不到位、缺乏抓好党建工作的责任和激情、党建工作机制不完善、党建工作的载体创新不够等问题，通过多种路径不断探索推进公司党建与业务深度融合发展，以党建引领业务发展跑出“加速度”，实现了党建与业务“双促双提升”，以高质量党建为公司高质量发展提供了坚强的保障。
一、工作成效
（一）政治优势转化为公司竞争优势、发展优势成效突出。公司聚焦“政治建设”与“业务提升”双促双融，通过创建党建与业务融合机制，把“政治忠诚”摆在首位并贯穿国有金融企业工作全过程，引导党员干部职工在政治立场、方向、原则、道路上始终同党中央保持高度一致，不折不扣地落实好党中央各项重大决策部署，做到坚决维护、坚决贯彻。打造服务型党组织，勇担社会责任，纾解企业痛点，不断优化供给端的金融资源配置，加强银企对接，降低融资成本，满足企业的多样化金融需求。与当地经济发展同频共振、同向发力，让金融惠企政策最快落实到企业口袋里，进一步激发市场主体活力，帮助企业破解难题、渡过难关，全力支持实体经济高质量发展。通过强化党的创新理论武装，进一步夯实职工理论基础、激发干部队伍生机活力、弘扬担当实干作风，公司紧紧围绕“十四五”发展规划，凝聚起全方位推动高质量发展的强大合力，有力推动各基层党组织落实党委战略部署和转型发展要求，公司主要经营指标保持两位数增长，画出逆势上扬发展曲线。在中国公司业协会2023年度“陀螺”评级排名中跻身城商行20强，排名广西区内法人公司第一。2023年末资产总额4706.87亿元，同比增幅13.01%；各项存款余额3449.16亿元，同比增幅11.94%；各项贷款余额2627.68亿元，同比增幅12.78%；实现营业总收入215.05亿元，同比增幅10.35%；净利润29.02亿元，同比增幅14.54%。
（二）党的领导与公司治理进一步融合。把“党的建设”写入《公司章程》，制定《党的领导融入公司治理的实施意见》，实现了体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。连续四年公司主体信用评级维持AAA，连续两年获得债券市场最高主体信用评级，为公司降低发债成本、提高债券发行成功率提供了坚实基础。立足公司发展需求，不断拓宽资本补充渠道，提升资本充足率。圆满完成2022-2023年增资扩股，共增发股份20亿股，募集资金53亿元，总股本增至100亿股。
（三）党建和业务工作融合发展机制更完善。制定《推进党建与业务深度融合的指导意见》，创新“党建+”四大共建模式，明确党建与业务深度融合的参考路径、具体措施。实现党建与业务工作的同频共振，在全区率先打造党建与业务深度融合的金融样板。刊发《公司党建与业务深度融合纪实画册》2册展示实践成果，在公司评选20个可复制可推广的党建与业务深度融合创新案例，党建与业务融合发展有关经验做法入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”。党建与业务融合相关经验做法被主流媒体采用35篇次。一是创新“党建+政校银企”工作形式，与政府主管部门、行业协会、企业开展党建联建，形成优势互补、资源共享、共同发展的良性机制。公司上下近2年共开展服务客户、服务企业的党建联学联建活动400多场次。2023年教育行业存款、财政行业、公积金行业存款较年初大幅度提升。二是“党建+优质服务”推动服务水平升级增效。公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，信用卡及消费金融党支部对受疫情影响暂时失去收入来源的客户提供延期还款服务，关爱帮扶短期内资金困难的特殊群体。渠道管理党支部开设客服96288专属绿色服务通道，老年客户拨打客服热线时可一键接通人工客服。部分县域党支部抽调懂本地方言的客户经理组建信贷投放党员突击队，聚焦普惠小微金融服务，深入企业一线，主动对接客户，宣讲信贷产品，以实际行动助力民族地区小微企业发展。三是强化党建服务保障业务攻坚突破，党员干部带头成立保交楼党员突击队、清收处置党员突击队，在稳民生、风险化解中勇担使命、冲锋在前，主动认领急难险重任务，积极创新思路举措，争做表率和标杆。
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（五）“清廉公司合规领航”廉洁文化持续发挥正面作用。在建强堡垒中凝聚力量，在优化服务中展现作为。通过融合金融业特点、公司企业文化元素，对外发布“北北”“贝贝”廉洁系列16款动态表情包。举办“清廉公司合规领航”视频演讲比赛，共制作清廉画册4期，打造廉洁文化长廊19个，录制廉洁文化微视频2部，其中“清廉之歌”短视频获广西云获转载并有1万+浏览量。召开以案促改促治专题党委会、违纪违法典型案例剖析会，对典型案例暴露出的问题进行深刻分析、举一反三。组织法律团队到基层网点为员工和客户开展法律咨询服务、法制宣传教育。打造廉洁型党组织，加强党纪国法和行业准则学习，常态化开展党纪党规、警示教育，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。打造作风型党组织，驰而不息纠“四风”，健全内部管理，以党风带动政风、行风。加大廉洁文化品牌宣传和推广，崇廉尚廉的氛围不断充盈，员工精神家园不断充实，激发依法合规内生自觉，公司员工廉洁自律意识、拒腐防变能力进一步提升。通过清廉文化阵地与网点厅堂建设相结合，实现服务环境优化，推动党建党廉与市场主体融合对接。
二、主要做法
（一）强化党的领导融入公司治理的组织实施，明确党建与公司治理融合的方式路径。一是发展机制更加完善。明确党的领导和保障机制，公司把“党的建设”写入《公司章程》，明确党的领导在公司治理中的法定地位，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。印发《党的领导融入公司治理的实施意见》，明确“五个融合”机制的具体工作要求，将上级党委的部署落实到经营管理各个方面。印发《推进党建与业务深度融合的指导意见》，创新“党建+”四大共建模式，党建融合的路径更明朗。二是工作路径更加明晰。丰富创新党建融合载体，举办“创新党建载体，推进党建与业务融合发展”为主题的党建与业务深度融合经验交流会。开展党建工作创新案例评选活动，评选一批可复制可推广的党建与业务深度融合创新案例。三是社会影响更加有力。注重总结推广党建融合的经验做法，在公司微生活、内外网等各类媒介发布了一系列各基层党组组党建融合信息。
（二）创新“党建+”四大融合模式，在推进党建与业务深度融合中焕发党建新活力。一是创新“联建共建+业务营销”模式。把党建工作与业务营销相结合，加强与所在社区、服务单位、客户企业的联系互动，加大公司党建共建活动经费投入，开展一系列形式多样的党建与业务互学共促活动，有力促进“党建+业务”双向发展。二是创新“党员先锋+队伍建设”模式。开展党员亮身份、亮思想、亮形象、比作风“三亮一比”活动，公司成立设立党员突击队、党员先锋岗、党员责任区。选树先锋榜样、学习标杆，带动公司员工立足本职争创一流业绩。组织党团员开展志愿服务活动，在实践活动中不断提高党员队伍的能力和素质，涌现出来一批先进党支部、先锋突击队、优秀GCD员，展示了公司党员队伍的良好形象。三是创新“主题党日+业务竞赛”模式。创新“三会一课”、主题党日等党建载体，组织各基层党组织把党建工作融入到“开门红”、劳动竞赛、岗位竞技比赛等开展实践活动。四是创新“主题教育+清廉文化”模式。把开展主题教育作为重大政治任务，及时成立领导机构，印发系列方案，督促各基层党委严格落实“第一议题”制度。印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，定期与驻行纪检监察组会商研究部署党风廉政建设和反腐败工作，开展作风建设专项巡察。建成一批廉政文化阵地，举办“六个一”廉洁文化建设活动，推出《清廉公司期刊》《清廉之歌》《我自豪，我是公司的一名GCD员》等优质文化作品，推动廉洁文化融入日常、深入人心。
（三）建立党的领导与公司治理“五个融合”机制，以党建引领提升公司治理水平。一是建立了“决策体制”的融合机制。规范“三会一层”运作，股东大会、董事会、监事会、高级管理层各司其职，为公司高质量发展作出科学有效决策。二是建立了“治理团队”的融合机制。董事会、监事会全面落实党委成员与“两会一层”“双向进入、交叉任职”，落实党委书记、董事长由一人担任“党政一肩挑”的要求，有力加强党组织对金融工作领导。三是建立了“组织结构”的融合机制。优化公司组织架构，持续推进“强总部”战略，按照“组织架构配套建设各级党组织、将业务负责人重点培养为党员、加强党员干部队伍建设、解决思想问题与解决实际问题相结合、业绩“经营-党建”双维度考核”五个方面，推动董事会、监事会、高级管理层及其各职能部门、分支机构持续提高履职能力。四是建立了“沟通交流机制”的融合机制。健全党委与董事会、监事会、高级管理层的信息共享和决策沟通机制，在党委决策和监督过程中，担任党委成员的董事、监事、高级管理人员自觉拥护、严格落实党委决定。在董事会、高级管理层研究讨论时，进入董事会、高级管理层的党委成员，坚决贯彻党委决策意图，充分表达党委意见。对于党委研究讨论的重大事项，董事会、监事会、高级管理层向党委报告推进落实情况，“三会一层”会议质效进一步提升。五是建立了“评估评价”的融合机制。完善董事会、监事会、高级管理层及其成员履职评价办法，制定《董事会及董事履职评价办法》《监事会自我评价及监事履职评价办法》《高级管理层及高级管理人员履职评价办法》等制度，按年度印发董事会及董事、监事会自我评价及监事、高级管理层及高级管理人员履职评价工作方案，将党的领导与公司治理有机融合情况作为党委成员的董事、监事和高级管理人员履职评价的重要内容，引导董事、监事、高级管理人员改进履职行为、提升公司治理水平。