开展廉政风险排查，是规范权力行使的内在要求，是落实全面从严治党的有力抓手，是推动事业高质量发展的现实需要。各部门（单位）要结合自身工作实际，开展廉政风险排查防控，分析权力运行中存在的廉政风险，科学评估、确定风险等级，进一步明确岗位职责和廉政责任，通过制定廉政风险防控措施、健全管理制度，规范权力运行，优化业务流程，形成职责明确、决策民主、程序公开、管理规范的监督长效机制，确保排查防控工作取得实效。

二、工作内容

（一）排查梳理廉政风险。以“自己查、相互找、领导点、组织议”的方式，结合工作实际，对照“三定”工作方案，重点查找在权力运行、制度机制、作风效能、外部环境等方面存在的廉政风险，认真分析梳理风险点表现形式，科学进行风险分类。

（二）评估认定风险等级。针对风险发生的概率，造成的危害程度和产生的负面影响，将风险等级划分为一级、二级、三级3个等级风险点。一级风险点为高强风险，指滥用权力造成严重危害和恶劣影响，触犯国家法律、构成犯罪的风险；二级风险点为较强风险，指滥用权力造成较大危害、触犯党纪条规的风险；三级风险点为一般风险，指不严格按照程序和规定办事，造成工作失误和不良影响的风险。

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（四）建立风险监测、预警纠错机制。通过信访举报、监督检查、干部考核、网络舆情等多渠道多岗位廉政风险开展动态监测，及早发现日常管理中存在的漏洞、短板及苗头性、倾向性问题。坚持抓早抓小抓常，对已发现的廉政风险，及时向部门或个人发出预警信号，纠正工作中的失误和偏差，及早将廉政风险化解在苗头阶段。

三、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。各部门（单位）负责同志要按照“一岗双责”的要求，把推进廉政风险防控工作作为预防腐败的基础性工作，带头抓好职责范围内廉政风险防控工作，查找风险点要紧密结合部门（单位）工作实际，务实不务虚，全面无缺漏，确保工作不走过场、不留死角。

（二）突出重点环节，务求工作实效。坚持解决突出问题与完善长效机制、规范用权行为与提高工作效能相结合，将防范工作细化为有针对性和可操作性的具体措施，建立落实权力监督、轮岗交流、倡廉承诺、公开透明、失责追究等制度措施，最大限度地减少和防范违纪违法问题的发生。

（三）加强督促落实，推动工作开展。各部门（单位）于X月X日前将风险排查情况报机关纪委，机关纪委要认真履行职责，加强组织协调和监督指导，总结有效做法，推动工作不断深入，适时开展监督检查，及时发现并纠正存在的问题。