结合现实经验可知，企业精神文明建设是企业发展的永恒主题，有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为供电企业来讲，想在新时期脱颖而出，发挥供电企业的优势，就要确保党建和精神文明建设双管齐下，借此增强企业综合竞争力。现实工作中，供电企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接反映了供电企业的发展前景，其重要性不容忽视。

一、供电企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用

作为供电企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：

（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向，促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作，可潜移默化地端正企业职工态度，提高职工的整体素质。基于此，站在供电企业的角度，落实好党建和精神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；落实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势，催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。

（二）为供电企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想，提高供电企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保供电企业在可持续发展道路中不动摇，促进企业持续健康发展与优质转型。

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四是加强教育学习。实践证明，基层党建任重道远，供电企业要针对热点问题开展针对性教育，利用党课等教育形式，保障企业员工思想的先进性。通过教育的引导，规范员工的行为，形成良好的工作氛围。此外，为科学强化企业内部管理效果，也可以借助网络平台提高党建工作宣传力度，给予员工更多自主学习先进理念的机会。通过集中学习与自主学习相互结合的方式，提高党性教育质量。

（四）完善党建工作制度。实践证明，只有完善制度，构建科学的管理流程，相关政策才能得到落实，供电企业需要以业务发展为重，同时加强企业的党性教育，实现生产经营管理和党建的深度渗透、融合，借此推动企业稳步发展，发挥党员的先锋作用。具体工作中，可定期召开制度会议，确保企业内部的党性交流，更新和拓展党建内容，不断丰富精神文明创建活动的内涵，满足供电企业可持续发展的要求。

四、结语

在新的时代背景下，供电企业落实好党建和精神文明建设具有深远的意义。

基于此，为增强供电企业发展实力，提高企业管理成效，必须在企业发展中注重精神文明的构建，实现党建和精神文明建设的高度融合。通过创新党建形式、加强党风廉政建设以及完善党建工作制度等方式，促使供电企业稳步发展。