一、工作开展情况

（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。坚持把D的建设作为根本遵循，全面贯彻执行上级指示精神，持续深化和拓展主题教育的成果，扎实开展D纪学习教育，全面贯彻D的二十届三中全会精神，全面融入组织工作。将之作为D委（D组）会议的“第一议题”、D员经常性教育的核心内容、D员干部集中教育培训的必修课程，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化培训课程设置。通过理论学习中心组、D校培训教学、“三会一课”、主题D日等平台，在深入研读原著、学习原文、领悟原理、明确方法上下功夫，深入剖析我区发展的共性与个性问题，切实提出破解难题的新思路、新举措。

（二）在骨干培养方面，我们需倾注心血、持续用力。必须坚守并践行新时代优秀干部的标准，确立以实干和实绩为导向的用人原则，将年度考核、日常考核和专项考核有机结合起来，深化对干部素质的考察工作。我们应注重在工作一线对干部进行考察和识别，大力选拔那些作风扎实、成绩显著的年轻干部，强化选拔优秀典型和树立模范的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，持续激发D员干部的创业热情和工作积极性，引领全区各级干部提升标准、追求卓越。

（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持将人才工作置于全区经济社会高质量发展全局中进行深思熟虑、周密规划和切实执行。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等领域的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。

（四）在强化基础、巩固根本上，我们需补齐短板、提高质量、增进效率。聚焦于以D建推动乡村振兴、以D建引领基层治理、创建坚强堡垒和“模范”支部等核心任务，我们应持续深化“书记项目”，激励D组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们要深入实践“D建+服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级的示范点。我们要坚持不懈地强化功能、发挥优势、弥补不足，构建一个上下贯通、执行力强的组织体系。同时，我们要持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边的工作原则，加强学校、医院等事业单位的D建工作，以及加大对新兴领域D建工作的攻坚力度。

---此处隐藏1459字，下载后查看---

2025年，区委组织部将恪守“最讲、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的原则，紧密围绕中心工作，服务整体发展大局，忠诚履行职责，积极主动担当作为。我们将着力锻造一支坚定、业务精通、作风优良的干部队伍，巩固和加强基层组织建设，构筑人才聚集的高地，以期全区组织工作实现新的成效和突破。

（一）着力于实际行动与成效，激发担当精神，锻造坚强有力的干部队伍。必须大力加强干部队伍的能力培养，针对不同领域和类别，开展专业化能力提升培训班，全面强化领导班子建设，推动干部考核工作常态化、精准化、具体化。要加大对优秀年轻干部的发掘、培养和选拔力度，提升选人用人的精准性。深化并拓展干部作风“五不”问题的专项整治工作，推动股级干部轮岗交流，常态化地加强干部管理监督。同时，要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼的工作机制。强化正向激励，充分利用平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度的成果，切实发挥制度的激励和保障作用。

（二）着力凸显培育人才、集聚人才、创业创新的核心要义，持续深化人才生态环境的优化工作。必须紧扣我区主导产业的发展需求，积极引进紧缺和急需的专业人才。持续深化“英才回归工程”，激励更多平和籍青年人才及在外乡贤回归家乡，投身就业与创业大潮。针对全面推进乡村振兴战略的现实需求，实施“新农人”培育计划，重点扶持和培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。进一步优化人才发展环境，加强人才的引领和吸纳，完善人才服务保障体系，确保各类人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。

（三）坚持强基固本、示范引领，筑牢基层战斗堡垒。必须提升以D建促进乡村振兴的能力和水平，实施村D组织书记后备力量培育储备三年行动计划，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队的选派管理。认真抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况的考评工作，在全区精心打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，汇聚乡村发展的合力。必须提升D建引领基层治理的效能，深化拓展近邻D建“六项行动”，为城市基层治理和服务注入新的活力。要推动各领域基层D建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体D建工作，提高机关D建、国企D建、事业单位D建的水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全区基层D建“一季一主题”拉练活动，推动基层D建创优突破。

（四）着力提升D员队伍素质，充分发挥D员先锋模范作用，切实加强D员队伍建设。必须严格把控D员发展入口，强化审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名新D员，需吸收两名积极分子、储备三名入D申请人，扎实推动农村D员档案规范化建设。同时，应积极引导流动D员将优质资源和先进经验带回故乡，使“流动D员”转化为乡村振兴的“流动资源”。持续深化D员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进”活动，推动D建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献积极力量。