一是人才职称晋升。晋升市级创新创业人才x人，其中，区供电公司郭华、区黄河河务局马振平被评定为“泉城首席技师”；x麦德克斯生物有限公司的德国专家克劳斯·泽纳克获批“泉城高端外专计划”。晋升市级高层次实用人才x人。各类高技能人才已取得三级以上资格证书的x余人。

二是引进高层次人才。4月18日，组织区内x家重点企业到齐鲁工业大学进行校园招聘；10月18日，在区文体中心举办“大河时代·才聚x”秋季综合招聘会。同时，组织企业参加市人才服务局举办的高校引才活动。前三季度，组织x家企业分别参加北京科技大学、上海复旦大学、x大学等招聘活动；第四季度，安排x家企业到清华大学、中国海洋大学、x大学威海校区等参加招聘。引导企业自主招聘，与区内各金融机构、供电公司、民办学校、民营医院等加强合作，促进硕士研究生招聘。据统计，全年引进博士x人、硕士x人。

三是创建人才服务平台。积极申报国家级专家服务基地、省“乡村振兴”专家服务基地、省博士后创新实践基地等高层次人才平台载体；为曲堤蔬菜销售有限公司、安信种苗有限公司申报x市“乡村振兴”专家服务基地，已通过市级初审。

四是搞好各项人才服务。6月，为x名市级以上高层次人才办理“泉城人才服务金卡”；7月，为x名省级高层次人才申报办理“x惠才卡”；11月，在市中心医院免费为D类以上高层次人才进行健康体检，使高层次人才享受到出入境、户籍办理、子女就学、医疗保健、税务服务等十几项绿色通道服务。协助x名来我区企业工作且无住房的高校毕业生，在区人社局人才服务中心集体户落户，解除了他们的后顾之忧。开展“人才服务在一线”活动，多次召开人才政策宣讲会，邀请市人才服务中心政策宣讲团到会宣讲，收到良好效果。同时，为x多名企业高层次人才申报中高级职称。

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以新型农业经营主体带头人轮训计划为引领，健全县、乡、村三级农村教育培训网络，探索推行“3+4+Ｎ”模式，组建“高校专家+县级技术人才+产业带头人”的三级师资库，形成专兼结合、素质优良、资源共享的师资力量；采取“党校训、轮流讲、现场教、外地学”四种教学模式，满足不同类别农民的需求；建立基地、小院、学院等多种平台，通过“线上+线下”相结合的形式，每年对新型职业农民、农技人才、返乡创业人才至少轮训x遍，全方位、立体式提升乡村人才素质能力，实现每年培育新型职业农民x人。

三、“鸿雁”启智，选聘农业技术“特派员”

建立县域专业人才统筹使用制度，完善基层专业技术人才职称评审倾斜政策，落实专业技术人才“定向评价、定向使用”的基层职称制度，鼓励各类人才通过三支一扶、科技下乡、文化下乡等途径，扎根乡村、服务乡村。建立“科技特派员”制度，通过政府购买服务等方式，从农业专家、种养能手、新型农业经营主体技术人员中招募一批农技推广人员，深入基层开展农业技术培训。截至目前，已开展各类农技人才培训班x余场，培训x余人，选派“科技特派员”x名。

四、“鸣雁”扬名，挖掘实用人才“土专家”

围绕乡村旅游、种植、养殖等特色产业，挖掘带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的乡土人才，建立信息库，完善认定办法，组织开展乡土人才专项能力认定和村村都有好青年、“乡村之星”“最美农民”评选活动，培育一批乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等。去年以来，先后举办各类农业技术专题培训x多场次，评审农村实用技术人才x名，其中x名获得高级职称，x名获评县乡村之星荣誉称号。