充分发挥党委把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，将党的领导融入医院管理治理各个环节。每季度组织党委成员研究党建工作、督查指导支部开展工作，坚持过双重组织生活，构建党委书记亲自抓、班子成员配合抓、支部书记具体抓的党建工作联动机制。严格落实“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清单，与各支部、科室签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。严格执行“三重一大”、公务接待、公务用车、领导干部重大事项报告等制度，切实强化对人财物等重点环节、重点部位的规范管理。积极开展文明创建十大专项行动，充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。

（二）抓实学习教育，思想政治建设不断加强

认真落实“第一议题”制度和党委中心组年度学习计划，深入推进“干部职工微课堂”，开展“党员人人讲党课”活动，全面加强党员干部学习教育。组织开展基层干部主题培训行动，举办能力提升培训班*次、网络集中学习教育*次，思想政治建设坚强有力。组织集中观看中国GCD第二十次全国代表大会，撰写心得感想**余篇，召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议，带领全体党员干部共同学习报告要点，认真领会精神实质，自觉推动党的二十大精神在医院落地生根、开花结果。组织观看警示教育片《零容忍》《吹响冲锋号》，开展廉政讲座《珍爱生命拒绝酒驾》《九项准则》，为各支部配发《百年大党面对面》《谈治国理政》第四卷等系列丛书。

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（一）基层党组织的组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”，比如群众遇到的事情有时不能即时处理。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（二）人才梯队培养规划及学科带头人目标责任欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是我院重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。同时，需要进一步明确学科带头人任期目标责任工作制，促进工作有序推进。

（三）个别党员同志拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如药品耗材设备采购、基本建设、财务管理、干部任用、人才招聘、职称晋升等方面，存在利益诱惑，考量着工作人员的价值取向，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。

三、下一步工作思路

一是深入学习贯彻党的二十大精神。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对二十大精神的认知认同。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，广泛开展集中宣讲，学深悟透、学用结合，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以实干实绩检验学习贯彻党的二十大精神成效。二是持续推动党建与业务深度融合。完善党委会议、院长办公会议议事规则，把党的建设融入医院发展大计、贯穿医院管理始终。探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。多渠道全方位引才聚才，全力推进重点专科、特色专科建设和学科带头人培养。围绕“十四五”发展目标，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，突出人才、学科、质量、运营、文化、品牌六大战略重点，高质量创建三级甲等综合医院。三是有序推进清廉医院建设。规范医疗服务行为，继续开展清廉专项整治行动，严查各类违规行为，确保医疗安全。严格执行中央八项规定及其实施细则，认真落实《九项准则》，坚决纠正医药购销领域和医疗服务中存在的不正之风。围绕重点领域、重要岗位和关键环节，全面摸排党风廉政风险点，制定切实有效的防控措施，为推动医院高质量发展提供坚强保障。