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近年来，我县围绕贯彻落实总书记关于年轻干部培养的重要指示精神，坚持把选调生工作纳入干部队伍建设整体规划，在监督管理、培育锻炼、培养使用各环节上下功夫，助力选调生快速成长成才，为推动我县高质量发展提供坚强的人才保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
在监督管理上发力。加强联系服务。建立全县选调生信息库，全面掌握82名选调生学历学位、专业特长、职务职级、人员动向等方面信息，安排专人负责动态更新，作为掌握选调生成长情况、选拔任用的重要依据。建立选调生AAA工作群，由专人负责管理，为选调生提供工作经验分享交流平台，以便及时了解选调生工作思想动态，做好引导工作。选派优秀选调生参加青年人才座谈会、专题研讨等交流活动，通过交流互动的形式了解选调生的工作生活情况，搭建选调生相互学习、共同提高的平台载体。严格落实政策要求。严格落实选调生到村任职制度，明确选调生到村任职不得延期选派或提前调回，不得借调或交流到乡镇及以上机关工作，要求到村任职选调生每年至少走遍全村农户1次，至少开展1次国情调研、上交1篇高质量的国情调研报告。目前，已收集24名选调生34篇国情调研报告。积极支持选调生开展各类调研、公益等活动，先后开展了“湘心为伴·益路同行”公益教育以及关爱留守儿童等活动，基于农文旅融合的我县稻虾产业发展对策研究的团体调研课题以及“重走伟人旧路，凝聚奋进力量——重走青年毛泽东游学社会调查之路”的主题调研活动等。结合大兴调查研究，大力支持选调生前往沅江、安化等地开展村集体经济发展调研学习活动。健全谈心谈话制度。组织部负责同志每半年、乡镇党委书记每个季度至少与选调生进行一次谈心谈话，对选调生提要求、教方法、指路子，听取选调生工作意见和生活需求，帮助解决工作生活中遇到的实际问题。
在培育锻炼上发力。强化理论武装。将选调生纳入干部教育培训计划，每年组织新招录的选调生参加初任培训，并有计划地对选调生开展集中培训，通过党的创新理论学习和业务工作培训，帮助他们坚定理想信念、提升政策水平、熟悉基层工作环境。近年来，共有20余名选调生参加各级各类干部教育培训40余人次。注重基层历练。根据选调生的特点和专业，逐步有序安排选调生参与乡村振兴、农村基层组织建设、安全生产、处理突发性事件等工作，并采取交流、轮岗等方式，让选调生到多岗位锻炼，拓宽视野，增强选调生处理群众工作和驾驭复杂问题的能力，提高综合素质。注重能力提升。安排选调生列席乡镇党政班子会议，参与议题讨论，使其近距离学习相关规则，熟悉了解领导班子议事决策的程序和方法，鼓励他们积极发表个人意见或建议，提升参政议政和分析解决问题的能力。建立县级领导与选调生结对帮带机制，目前，19名县级领导分别与19名基层锻炼的选调生结对帮带，结合选调生国情调研课题安排，指导所联系结对的选调生围绕调研课题，提升学习研究、综合分析、沟通协调、发现和解决问题的能力，增强选调生基层情怀和群众感情。
在培养使用上发力。在认真执行《干部选拔任用工作条例》的前提下，结合中央省市有关选调生培养管理政策规定，对选调生做到“三个优先”。优先储备培养。着眼事业发展、岗位需求，将政治素质好、综合能力强、有发展潜力的选调生优先纳入后备干部队伍，引导各乡镇各单位继续压担子，重点培养，根据选调生的专业特长、工作表现等因素，合理确定其岗位职责和发展方向，充分发挥其专业优势和创新潜力。优先推荐使用。在上级部门选调中优先推荐表现优秀的选调生参加中央、省直和市直机关遴选；在县直机关单位补充工作人员时，优先考虑从锻炼期满的乡镇基层选调生中推荐使用，充分调动选调生工作的冲劲和动力。优先提拔任用。对在脱贫攻坚、乡村振兴等工作一线实绩突出、表现优秀、干部群众公认度较高的选调生，结合全县领导班子建设实际及岗位空缺情况，根据班子结构需求优先提拔任用，牢固树立干事创业的鲜明用人导向。2017年以来，全县共提拔任用26名优秀选调生，其中提拔为副处级领导干部的1人、县直党政正职的2人、乡镇党政正职的3人，有效优化全县领导班子结构，进一步激发选调生干事创业积极性。