烟台市总工会精准对接产业高质量发展技能人才需求，坚持多措并举、“一条龙”培育，为地方产业高质量发展提供了强劲的技能人才支撑。聚力新兴产业，“定向化”培育产业发展急需人才；聚力传统产业，“全域化”培育产业发展转型人才；聚力未来产业，“集群式”培育产业发展创新人才；聚力优势产业，“一贯化”培育产业发展拔尖人才。（11月1日《山东工人报》）

产业工人是促进产业升级、推动高质量发展的基础。近年来，我国高度重视产业工人队伍建设工作，不断推动人才结构战略性调整，政策体系日趋完善、培养能力日益增强、激励机制更加健全。产业工人队伍已经成为支撑中国制造、中国创造的重要基础，在推动经济高质量发展中发挥着重要作用。

产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人。其中，大多数是产业工人，活跃在生产制造领域最前沿。

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产业工人是联结技术创新与生产实践的核心要素，是推动新质生产力发展、实现制造强国目标的关键所在。在新质生产力的诸要素中，核心要素是掌握高新科技创新能力的劳动者。高素质产业工人是发展新质生产力的能动要素，要大力培育高素质产业工人队伍，赋能新质生产力，推动经济高质量发展。

要壮大高素质产业工人队伍，助力高质量发展。要围绕建设现代化产业体系，全面推进工学一体化技能人才培养模式，完善现代职业教育体系，推进职业教育和普通教育融通、科教融汇，培育扩大高素质专业化产业工人数量，深化产教融合、校企深度合作，通过到一线“干中学”加快产业工人创新能力培养，塑造发展澎湃动能。要高标准要求、高质量推进产业工人队伍建设改革，助力产业工人化“工”为“匠”，努力培养造就一支与发展新质生产力需要相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为高质量发展注入不竭的新动力。

要加强技能型人才政策体系建设，在全社会形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才生态。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向，注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，让产业工人晋升有空间、发展有奔头。

要进一步完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度，切实提高技能型人才的待遇，提高劳动者、特别是一线劳动者的劳动报酬在初次分配中的占比，实现多劳者多得、技高者多得。要营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，增强广大产业工人的荣誉感、责任感，同时增强他们的获得感、幸福感和安全感。

技能是强国之基、立业之本。要大力建设一支规模宏大、素质优良的产业工人队伍，培养一批大国工匠、高技能人才，赋能新质生产力发展，为实现高质量发展，全面建成社会主义现代化强国奠定更加坚实的人才基础。