党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用“加减乘除”工作法，破除人才引进培养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。

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加主体、聚合力，畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委（党组）总揽全局的领导核心作用，协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度，加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进，实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制，进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。

减负担、简机制，保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革，关键是在放权解绑上做“减法”，赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用，采取“正向赋权+负面清单”方式，细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容，切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题，对授权效果进行跟踪，确保用人主体接得住、用得好，实现充分授权、精准授权，做到真授权、授到位。

乘改革、激活力，用好人才评价“指挥棒”。评价是人才引进培养使用的“指挥棒”，对释放人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改革的贯彻落实，坚决“破四唯”，综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等因素，以“贡献值”作为“考量值”，全面衡量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革，动态调整职称评审专业，科学制定职称评审标准，合理设置论文和科研成果要求、完善同行评价机制，畅通职称评审绿色通道，发挥好“指挥棒”作用，进一步释放人才活力。

除顾虑、解难题，优化人才发展“大环境”。深化人才发展体制机制改革，放权松绑不等于一放了之、撒手不管，只有为人才除顾虑、解难题，想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，才能形成放管结合、服务完善、配套完整的体系，夯实人才发展“大环境”。要健全人才激励机制，加强人才补贴、子女入学、医疗保障等政策落地见效，加大对业绩突出、贡献显著的人才表彰奖励力度，让有真才实学的人才有用武之地。要建立健全人才创新激励机制，坚持鼓励创新、宽容失败，推进人才创新创业项目容错免责实施办法落地，高效快速解决各类人才反映问题，增强人才获得感和归属感，推动形成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新的良好局面。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！