一是实施补钙赋能行动，让机关干部“学”起来。注重发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，把学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党组（党委）“第一议题”，作为党支部学习“第一任务”。扎实有序推进“干部能力提升工程”，组织开展“周末课堂”，破解基层干部“能力恐慌”。我县先后举办“周末课堂”x期，培训基层干部1485余人次，着力打造了一批可堪大用、能打胜仗、德才兼备的机关干部队伍。

二是实施立根铸魂行动，让红色基因“传”起来。我县充分发挥xx等红色资源优势，大力开展红色文化“进机关”活动，引导机关党员干部深刻领悟“红色精神”的丰富内涵，提升事业心和责任感，传承发扬红色基因。突出教育引领，建设一支红色教育宣讲团，坚持领导干部示范带头，深入到机关传承红色基因，赓续红色血脉。截至目前，共开展红色宣讲活动x次，参与观众2000余人。宣讲团通过丰富多彩的节目，把发生在我县的红色故事，展现在机关党员干部面前，取得很好的教育效果。

---此处隐藏430字，下载后查看---

三是实施强基固本行动，让基层组织“实”起来。以正在开展的“xx”创评活动为契机，进一步严肃党内政治生活，落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度。注重服务中心工作抓党建，推动各级机关围绕职能定位，以“党建＋最有特色最有成效的业务工作”作为党建品牌打造，深入做好“党建＋”文章，在创文巩卫、乡村振兴、工业倍增行动等中心工作中发挥作用，实现了党建与政协工作深度融合，为协商民主“加码赋能”。

四是实施党员先锋行动，让为民办事“活”起来。深入开展党员先锋岗创建、创卫党员责任区、党员承诺践诺等活动，以“三进三为”（进帮扶乡村、进共建社区、进困难企业，为基层解难、为群众解忧、为企业纾困）为契机，引导机关党员干部深入基层、深入一线，打通政策落实的“最后一公里”。直属工委下发了《关于组织全县机关事业单位党员干部职工下沉一线支援疫情防控工作的通知》，择优选派不少于本单位xx的党员干部下沉一线，接受社区党组织的统一领导和安排。县法院在县工业园区设立了“法官服务中心和非公维权中心”，建立了法企交流平台，成立了由xx名优秀员额法官组成的临时党支部，主动服务企业，深入xx家规上企业走访调研，为企业决策、管理、运营提供法律帮助，让党旗在优化法治化营商环境的主战场高高飘扬。

五是实施正风肃纪行动，让机关作风“廉”起来。我县深入开展“xx”深化作风建设活动，持续抓好纪律教育、政德教育，常态化开展警示教育，推进机关勤廉文化建设。今年，在全县机关开展了违规吃喝、酒驾醉驾警示教育，在部分机关开展了涉密风险点专题警示教育，以案示警，切实拧紧了机关党员干部的“思想开关”；开展了“廉洁修身从我做起”主题实践活动，组织全县机关干部参观了“初心馆”；全覆盖开展了政治谈话，通过党支部书记和支委谈、支部委员与普通党员谈的方式，引导机关干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，良好的政治生态、干事创业的浓厚氛围、心齐气顺的工作环境已经形成。

当然，对标省市工作要求，我县还存在一些工作上的不足：如个别单位对模范机关创建工作存在“雷声大、雨点小”现象，具体实施行动有待加强；个别机关党员综合素质不高，影响整体工作形象；机关党务工作者更换频繁，业务不够熟悉等。

下一步，我县将拿出实的举措，好的办法，争取推动模范机关建设在我县取得实实在在的工作成效：一是压实责任抓落实。将抓好模范机关建设情况纳入2024年基层党（工）委书记述职评议内容，纳入基层党建年终考核重要内容，依托县委基层党建工作指导站常态化对模范机关创建工作开展常态化检查，确保工作落到实处。二是健全机制抓引领。建立月调度、季督查机制，在每月组织委员例会上就模范机关建设工作进行部署推进，每季度组织县委基层党建工作指导站开展专项调研指导，对开展过程中存在的问题及时指出并予以改正。三是服务中心抓品牌。将模范机关建设落脚到党建品牌的工作成效上，及时把一些单位在打造模范机关过程中好的做法总结提炼，通过制度、规范、标准等方式固定下来，推动打造模范机关工作久久为功、常态长效。