（一）加强顶层设计，夯实思想基础。成立专项整治工作领导小组。单位第一时间成立了专项整治工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的形式主义整治和基层减负工作专责小组。专责小组每月召开一次工作推进会，研究部署各项整治工作，解决实际问题，确保整治工作推进有力、有序、有效。深入学习宣传相关精神。通过召开全体干部职工大会、专题培训班、学习座谈会等多种形式，深入贯彻总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，以及《中共中央关于加强党的基层组织建设的意见》《国务院关于进一步减轻落实党中央决策部署督查检查考核等事项的若干规定》等文件精神。使全体干部职工深刻认识形式主义的危害及基层减负的重要意义，并通过多种方式提升思想认识。截至目前，已组织专题培训5次，覆盖到全体干部职工共计300余人次，开展集体学习会议8次。

（二）锁定关键问题，推进专项整治。精简文件数量，提升工作效率。我们对单位内部发文进行了严格管理，明确规定能不发的文件坚决不发，能合并发文的尽量合并发文。为此，我们建立了文件审核机制，在发文前对文件的必要性、可行性和规范性进行严密审查。通过这些措施，文件数量显著减少。与上一年度相比，发文数量减少了35％，各部门提交的公文初审核通过率提升至90％。减少会议次数与规模，提升会议效能。严格控制会议数量、规模及时间，以务实精神要求能不开的会议坚决不开，能通过视频会议召开的尽量不召开现场会议。同时，对会议内容进行严格筛选，确保会议重点突出、实效显著。会议数量与上一年度相比减少了30％，会议时长平均缩短了20分钟。全年共召开视频会议14次，相比去年增加了60％，有效节省了资源和时间。规范督查检查考核，增强监督实效。对各类督查检查考核项目进行了全面清理和规范，取消了没有实际意义的项目，合并了内容相近、功能交叉的项目。改进了督查检查考核的方法，采取实地查看、随机走访、查阅资料等多种方式，提高了督查检查考核的科学性和实效性。督查检查考核次数与上一年度相比减少了25％，实现了从数量向质量的转变。今年，共开展随机走访督查25次，发现并解决实际问题20个，大幅提升了基层工作的有效性。

（三）健全长效机制，确保减负见效。完善规章制度，巩固减负成效。为防止形式主义问题反弹，单位制定并实施一系列规章制度，从制度上规范工作流程，确保长效机制的有效运行。通过这些制度的实施，单位的管理流程更加科学、规范，工作效率显著提升。截至目前，已修订完善相关规章制度5项，涵盖发文、会议和督查检查等各个方面。强化监督检查，保障工作落实。我们成立了专业监督检查小组，定期对各部门的形式主义整治与基层减负工作开展情况进行全方位监督检查。对于检查中发现的问题，及时通报批评，并要求相关部门限期整改。同时，建立了畅通的投诉举报渠道，鼓励全体干部职工对形式主义问题进行监督举报，营造良好的监督氛围。截至目前，已组织监督检查28次，发现并整改问题30个，受理举报线索12条，进一步提高了工作的透明度和群众参与度。同时，通过随机抽查和满意度调查，我们的整改措施得到了基层干部和群众的高度评价，满意度超过90％。

二、主要工作成效

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四、下一步工作计划

一是提升思想认识。强化教育培训，通过多样化的专题教育和案例剖析，持续对干部职工进行学习教育，提升思想意识。全体干部职工需深刻认识形式主义的复杂性和长期性，加强减轻基层负担的意识。例如，计划在未来一年内组织不少于7次专题培训和6次案例剖析，确保覆盖率达到100％。深入学习，通过提升认知，使干部职工更加坚定整治形式主义和减轻基层负担的决心。完善绩效评估。将整治形式主义和减轻基层负担工作纳入部门与干部职工的绩效评估体系。每月评选出3个先进部门和10名先进个人，对表现优异者给予奖励；对表现不佳者进行批评和问责。通过严格的绩效评估机制，进一步引导干部职工关注和重视相关工作。

二是优化工作机制。细化规章制度，对现有规章制度进行全面梳理和强化，针对制度执行中的薄弱环节进行细化，明确责任主体及处罚措施，确保制度得到有效落实。例如，计划在明年修订不少于9项新规章制度，并发布5条实施细则。通过强化制度体系，提高工作的标准化和规范化水平。加强部门协同，进一步明确各部门在整治形式主义和减轻基层负担工作中的具体职责，建立健全部门协同机制。每季度召开一次部门联席会议，增强信息互通和工作配合，例如，计划每季度增加召开3次跨部门协同会议，通过完善联动机制，提升工作整体效能。

三是增强业务能力。实施精准培训，根据基层干部的实际需求和工作短板，有针对性地组织业务培训，涵盖数字化技术应用、工作方法、沟通技巧等内容。计划在未来一年内组织不少于8次信息化技术培训、5次工作方法培训和4次沟通技巧培训，切实提升干部的业务水平和能力。开展干部交流。建立上下级干部之间的交流机制，通过挂职、轮岗等方式开展干部交流。例如，计划在明年进行至少25名干部的上下挂职交流，让基层干部在不同的工作环境中得到锻炼与提升，上级部门干部也能更好地了解基层实际需求，促进上下联动。

四是巩固工作成效。加强监督检查。持续强化对整治形式主义和减轻基层负担工作的监督机制，采取定期检查与随机抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式。例如，计划每年进行不少于6次定期检查和8次随机抽查，对发现的问题立即整改，确保工作成效。推广优秀经验。总结整治形式主义和减轻基层负担工作的优秀案例，形成可借鉴、可复制的工作模式，通过经验分享会和现场观摩会等形式推广。例如，计划在未来一年内开展不少于4次经验交流会和3次现场观摩会，以促进整体工作水平的提升。