扎实落实“双向进入、交叉任职”制度，选优配强企业支部书记，推动企业法人、高管担任支部书记，切实提升党组织把方向、管大局、作决策、保落实的能力和定力。着力开展党员“三培养”工作，注重在企业出资人、高管、高知识群体发展党员，2023年新发展党员中，有企业中层及以上管理人员11名，企业一线技术骨干5名。创新打造“青苗计划+头雁工程”党员教育培训体系，开设党建培训、经营管理、企业文化塑造、业务技能培训等4大类模块教学，并对培训情况随机回访，确保根据企业发展需求及时调整内容供给。截至目前，针对企业党员、党务工作者、党组织书记的不同需求开展精准培训10余次。

二、聚焦精准施策，在党组织规范化建设上破题

探索建立党组织分类管理，按照党建工作开展实际将企业分为ABCD四类，对党建基础好、发展潜力强的党组织，开展“互鉴互学”型联建，对新成立党组织，推行“帮带促进”型联建，对尚未组建党组织的企业，实行“孵化培育”型联建。以党组织为纽带链接资源，聚焦“覆、孵、辅、服”4个方面，选派15名党建指导员点对点联系企业，帮扶阵地建设，指导基础党务，实时掌握企业党组织建设发展需求。针对企业党员普遍年轻、思维活跃、教育管理主体单一等问题，推出组织生活规范化套餐，党组织通过预约即可到党群服务中心开展“三会一课”、党性体检、党建知识PK和重温入党誓词等活动，有效破解组织生活庸俗化、随意化。

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建立园区党工委委员联系帮扶企业制度和“党员包保、全程服务”工作机制，明确不少于1名机关骨干党员全程负责跟进，提供政策宣讲、上门代办等暖心服务，重点宣讲项目引进、租金减免、人才奖励、生活保障等惠企政策，帮助企业用足用好政策，切实减负增效。推行党员“三亮工程”，引导企业设立党员责任岗，企业党组织通过岗位技能比赛、岗位能手评比等活动形式，增强党员责任感，强化企业自主创新和管理能力。多渠道打造关怀文化，开展“三访一加强”动态了解、解决党员实际困难，营造党员关心企业发展、关心其他党员、关心身边同事的良好氛围。