一、强化组织领导，筑牢“核心堡垒”

成立专项工作领导小组，明确责任分工，建立健全“一把手”负责、各部门联动的工作机制，每年至少专题研究离退休干部党建工作1次，调整优化离退休干部党组织布局，实现了对全县30个离退休党组织的有效覆盖和动态管理。选派调研指导组，每季度深入开展调研，摸清并指导各离退休干部党支部补齐工作短板，确保离退休党组织建设的质量和效果。出台《县离退休干部党员“本色家园”共享活动室建设实施方案》，首批建成县委老干部活动中心、仁德街道文化综合服务中心2个离退休干部党员“本色家园”共享活动室，为离退休党员干部开展学习活动提供保障。

二、加强教育培训，提升“桑榆信仰”

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充分利用各类教育培训资源，以强化离退休党员党性教育为核心，采用“线上微党课+线下学习班”模式，构建线上线下融合的学习平台。将离退休干部党支部书记纳入全县干部培训计划，每年对离退休干部党组织书记全覆盖培训1次。坚持每年举办1期至少为期3天的离退休干部专题读书班，每年为各支部订阅《老年报》《老年大学》《老同志参考资料》等刊物200余份，督促各支部自行增订和领学各类学习资料，确保老党员常学常新。组织所有离退休干部党组织全覆盖开展“银龄守纪护航守正”主题党日活动，强化离退休干部党纪学习教育。通过组织观看离退休干部网上专题报告会、红色电影、AAA学习群推送学习资料、开展红色教育基地研学等方式拓宽学习渠道，进一步提升离退休干部的思想政治素养和党性修养。

三、开展实践活动，展现“银晖风采”

建立“银发先锋助力乡村振兴”“银发先锋助力生态文明”工作站及“晖满甸红”活动站等平台，动员160余名离退休干部党员组建离退休干部党员宣讲团和志愿服务队，参与收集群众微心愿，组织开展矛盾纠纷调解、义务植树、党的二十大精神宣讲、送戏下乡等志愿服务活动。目前，3支志愿服务队被评为“最美春城银霞志愿服务队”，25名离退休党员被选树为“最美春城银霞志愿服务之星”。围绕乡村振兴、红色传承等主题，每年组织离退休干部开展调研不少于3次，引导老干部为经济社会高质量发展建言献策，持续贡献“银发力量”。督导机关离退休干部党员持续开展“为民办实事”活动，充分发挥专业特长和经验优势，为社区提供政策咨询、提出可行性建议、解决困难问题等，已成功解决社区治理、绿化卫生、矛盾纠纷等实际问题100余个。

四、提升服务保障，树立“标杆典范”

切实落实离退休干部党建工作经费、党员教育培训经费和党组织书记补贴，全额返还离退休支部党费，确保支部建设有资金，人员有活力。利用春节、“七一”等重要节日，县级领导带头，各离退休干部党支部积极行动，走访慰问身体不好和生活困难老党员，及时传达组织的温暖和关怀，帮助解决离退休干部党员的烦心事和操心事。巩固深化离退休党组织标准化、规范化建设成果，压实党建联络员和党支部书记责任，持续开展示范党支部选树和创建活动，营造创优争先氛围，强化示范带动作用。全县30个离退休干部党组织中，创成“市级离退休示范党支部”9个，创成“离退休干部银发先锋之家”5个，以其为引领，带动全县离退休党组织整体水平提升。