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近年来，我县坚持以党建引领推动县属国有企业健康发展，进一步通过建立健全制度、优化细化架构、配优配强队伍、从严从实督导，让运行更规范、履责更精准、氛围更良好，为县域经济高质量发展注入新活力。

一、坚持党建聚气，把牢政治引领“方向盘”。一是夯实党建基础。严格落实“第一议题”制度、“三会一课”制度，通过党委会、中心组学习会、专题会、职工会等坚持“第一议题”制度、传达学习上级会议和文件精神200余次，组织开展“党建领航助发展·携手并进创佳绩”国有—民营企业现场拉练，促进党建与业务工作深度融合。二是规范组织领导。健全国有企业党组织发挥领导作用机制，出台《关于进一步推动县属国有企业高质量发展的若干措施》，推动县属国有企业全覆盖建立党组织，督促指导12家县属国企完善“党建入章”，推动基层党建工作提质增效。三是强化督导考核。完善党建考核评价机制，将党建工作、队伍建设、绿色发展等10余个方面列入考核基础指标，将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩。坚持把国家安全融入国企改革发展中，通过开展“安全生产月”等活动建立考核机制，组织县属国企交流研讨20余次，促进企业安全生产水平提升。

二、制度铸魂，开启组织建设“加速器”。一是在制度建设上着眼“立柱架梁”。坚持民主集中制，强化监督制约机制，进一步规范领导干部用权行为。严格执行董事会、经理层决策重大问题经党组织研究讨论前置程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制、“三重一大”事项集体决策制度，积极落实县属国有企业“三重一大”按程序研究审定和逐级报批，建立健全党组织会议、股东（大）会、董事会、监事会、经理层决策等议事规则，落实主要领导末位发言机制。二是在选优配强上抓好“关键少数”。出台《国资中心党委运行规则》《我县县属国有企业领导人员管理办法》《我县国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》，开展县属国企管理人才递进培养2期，举办入党积极分子培训班、党建工作培训班等20余次，培养入党积极分子100余人、发展预备党员30余人、预备党员转正20余人。建立职业经理人制度，公开选聘国有企业经理层人员，为县属国企引进院士、硕博士专家5名，选拔中层管理人员30名、转岗6名、交流30名。三是在管理监督上坚持“从严从实”。出台《我县企业国有产权转让管理办法》《县属国有企业投资监督管理办法》，建立完善与现代企业制度相适应的财务监督体系，健全国资在线监管平台，抓好企业经营监管。开展国有企业软弱涣散基层党组织专项整治工作，对县属国企31个党支部实施基层党组织规范化建设拉通排序，督促国企党务查摆并整改突出问题16个。

三、文化凝心，勾勒全面发展“同心圆”。一是以廉润心。印发《我县县属国有企业以案促改协调工作五项制度》，进一步建立健全以案促改工作机制，坚持问题导向，通过深入分析典型案例，深刻反思问题产生的根源，从中汲取经验教训。分批次组织近1000人参观全市党风廉政建设法纪教育基地、我县党风廉政教育基地等10余次，组织观看《企途》《一念之间》等廉洁警示教育片3次，覆盖1200余人。二是以优促干。大力宣传时代楷模、身边好人，深入开展村（社区）“结对联创志愿服务活动”和“双报到”活动，广泛参与“两优一先”“青年文明号”“工人先锋号”“文明单位”等荣誉称号创建评比活动，评选“优秀GCD员”“优秀党务工作者”“党员先锋岗”等50余名，激发国企员工干事创业激情。三是以为显本。积极参与基层治理、公益捐赠等重点工作，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，解决基层群众就业需求，吸纳60余名退役军人就业，开展“春蕾计划99募捐”“金秋助学o圆梦大学”“爱满我县帮困助学活动”等活动50余次，慰问困难党员、职工和救助困难学生共100余人，在民生保障领域扎实践行国企担当、彰显为民本色。