一、“价值党建”体系的主要内涵

2022年以来，党委持续研究探索“价值党建”体系，不断完善理论载体，努力丰富党建品牌内涵，推进“六个行动”模型建设，形成了相对完善的理论成果。构建了以“一个主题、三大价值、四个导向、六大行动、七化载体”为主要内涵的党建价值创造体系。

坚持一个主题。以高质量党建引领保障高质量发展。

发挥三大价值。挖掘红色价值，增强组织价值，发挥个人价值。

党建“红色价值”弘扬传承。把党的建设与红色文化与时俱进地结合起来，打造红色文化党建品牌，以“红色价值”凝心聚力、濯心铸魂，为干部职工注入精神力量，提升攻坚克难的本领，提升迎难而上的勇气，更好的服务于生产经营中心工作。

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以广大党员干部职工“个人价值”的实现，汇聚高质量发展的强大合力。

坚持党管干部。牢记国有企业干部“二十字”标准要求，选好用好坚定不移听党话、跟党走的领导干部。选好用好专业水平高、创新素养好的领导干部。选好用好从重大斗争一线、艰苦复杂地方上锻炼成长的领导干部。始终坚持“突出政治标准和专业能力，以业绩论英雄，英雄不论出处”的鲜明导向，倡导“企业家精神”，干部选拔程序更加规范。

坚持人才强企。促进创新链、价值链、产业链以及人才链有机衔接，加快推进国家战略科技力量和高水平人才队伍建设。聚力“全覆盖+选拔制”的培育模式升级，分类搭建适合各业务不同层级的人才成长培养方案。关注青年骨干岗位锻炼和职业生涯设计，聚焦成长关键节点加强选拔和使用。深入推进“导师带徒”工作，拓展青年培养途径。拓宽选人用人渠道，丰富民主推荐提、公开招聘载体，进一步提高了干部队伍的专业化水平。

坚持岗位建功。全面发挥党员先锋模范作用，号召党员“走在群众的前面，冲在困难的前面，干在工作的前面”。深入开展党员示范岗、先锋队、责任区创建，以实际业绩彰显党员个人价值、以实际行动得到职工群众信任。广泛开展职工岗位建功活动，做实劳动竞赛，做优技能比武。深入开展“素质提升工程”，全方位打造“书香”，深化“号手岗队”建设，拓宽干部职工实现自我价值的载体和途径，提升职工岗位的获得感和荣誉感。

近年来，党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真落实新时代党的建设总要求。公司坚持以党的政治建设为统领，深化“价值党建”体系，顶压前行、克难奋进，党的各方面建设持续加强，引领保障改革发展各项工作全面提升，奋力实现全年发展主要目标任务，“大开发”、“大生产”体系持续优化，经营管理质效有力提升，党建价值导向更加鲜明，凝心聚力作用显著增强，各项工作得到了根本性、系统性、全面性加强，高质量党建引领保障高质量发展呈现出了强大生命力。