一、强化统筹部署，汇聚人才智慧力量。

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始终坚持党管人才原则，将鼓励支持青年人才协办新型农村集体经济组织试点纳入人才“书记项目”，党政主要领导亲自研究部署和统筹调度，确保工作高位推动、顶格推进，严格落实县级领导干部联系服务人才制度，并按照“试点需要、人才特长、个人意愿”相结合的原则，精准选派106名优秀青年人才到90个村级集体经济担重任、挑大梁，整合51名省、市科技特派员、专家人才等优质资源组建协办顾问团队，采取“协办顾问－青年人才－头雁队伍”模式，通过手把手教、面对面学的方式开展梯队培养，明确1名专家人才帮带1－3名青年人才，青年人才着力培育专业技术精湛、综合素质过硬的“土专家”“田秀才”，切实建强头雁队伍。截至目前，全县共召开调度会议6次，培养各类人才近200人。

二、强化责任落实，注入人才动能源泉。

围绕县域发展需要，聚焦全县“2＋N”产业发展布局和新型农村集体经济组织试点工作实际，细化“五个一”协办任务，统筹推进资产管护、科学经营、利益分配、财务管理等工作，明确青年人才每月至少到村开展协办工作5天，多形式宣传党的XX大精神和党的最新政策方针，找准并逐一攻破协办村管理理念陈旧、专业技术落后、产业零散、资源零碎、营销渠道单一等痛点难点，加大对企业品牌的支持培育力度，着力打响生态茶叶、精品果蔬、中药材、林下种养殖等品牌，充分挖掘市场需求潜力、降低物流成本、拓宽销售渠道，持续推动村集体经济发展壮大。截至目前，全县开展协办工作550人次，解决村级产业发展难题30余个。

三、强化部门联动，激发人才干事激情。

建立县级部门、派出单位、乡镇（街道）、协办村联合发力的“全方位”指导和监管制度，将结果与提拔任用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘和职称评聘挂钩，分类报销生活补助、往返交通等费用，统筹做好青年人才在协办期间的食宿等后勤保障，及时购买意外伤害保险，严格落实谈心谈话和走访慰问制度，单位党委（党组）主要负责同志带头联系青年人才，定期组织青年人才开展交心谈心，帮助解决实际困难，不断增强青年人才工作积极性，形成“派出单位＋乡镇（街道）＋协办村”三方保障格局，合力构建产权关系明晰、治理架构科学、经营方式稳健、收益分配合理的新型农村集体经济组织。截至目前，全县共开展交心谈心、联系走访等活动53次，投入5万余元为106名青年人才购买保险。