（一）什么是政绩？

概括地讲，政绩就是行政行为所取得的成绩、成果。通俗地说，它是D员干部在履行职责所取得的实绩，是指干部在履行相关职责取得的工作成绩和贡献，是干部德才素质的综合反映，也是组织和群众对D员干部的一个综合评价。

（二）什么是政绩观？

所谓政绩观是对政绩所持的态度，包括对什么是政绩、为谁创政绩、如何创政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度，是人生观、价值观和世界观在D员干部中的根本体现。政绩观直接反映D员干部在工作中的价值取向，是创造政绩的思想基础，对干部如何从政、如何施政具有十分重要的导向作用。二、为什么要树立正确的政绩观？（为谁建立政绩）

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（一）抓工作是政绩是责任，抓学习更是政绩是责任。做好本职工作是每个D员的使命所需、职责所系和价值所在。抓工作如果没有清晰的思路、相应的素质和较强的能力保证，一时一事能成、一项两项没事、简单事项可行，但要把工作干标准、干出样子并坚持干好，光有经验和热情是不够的，还必须靠学习打基础、蓄潜力、强本领。这就要求D员要坚持学习与工作一起抓、一起做，引导D员学习工作化、工作学习化。“圣人是肯做功夫的庸人，庸人是不肯做功夫的圣人”，只要功夫做到，培养学习型、实干型、创新型D组织和D员就有希望。

（二）完成大项任务是政绩是责任，抓基层打基础更是政绩是责任。完成大项任务能摔打锻炼D员、培养管理人才、鼓舞团队士气，是团队建设的根本出发点和落脚点，也是D员干部的最好政绩。但事物总在不断发展变化中，昨天、今天安全高效完成任务，明天就不一定能做到。这取决于基层基础是否牢固，基础不牢就会地动山摇。因此，需要处理好任务与建设的关系，树牢围绕中心抓建设、抓好建设保中心理念。反复强调：“要树立正确政绩观，要有“功成不必在我”的思想境界，切实抓好打基础利长远的工作”，“要求真务实，真抓实干，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，切实干出成效来”，“绝不能以牺牲环境和资源为代价，绝不能以增加历史欠账为代价，一味追求快速发展”等等，这些重要论述，清楚地告诉我们要坚持求真务实干政绩，要大兴求真务实之风，按照客观规律办事、办实实在在的事。D员干部要干出政绩，就必须大兴求真务实之风，坚持想问题、办事情、作决策都从实际出发、从基础出发，把工作的立足点放在真抓实干上，放在抓基础、落实上。

（三）干好上级安排的事是政绩是责任，办好群众期盼的事更是政绩是责任。一般来说，上级关注的事都是事关全局和方向的大事，应当以高度的政治敏锐性，闻令而动、紧张快干、坚决执行。群众期盼的事也许是小事，但小事连着战斗力，体现凝聚力。干好上级关注的事与办好群众期盼的事，实际上就是对上负责与对下负责的关系。对上负责容易做到，对下负责则往往疏于落实。要看到，对上负责与对下负责实质上是一致的。群众是历史创造者，是真正的英雄。对群众提出的建议要虚心听取，不能简单对待；对反映的情况要及时调查，不能漠然处之；对需要解决的问题要尽快答复，不能推诿扯皮。实践证明，群众中出现的很多问题，往往是我们在不经意间疏忽、在遗忘之时造成、在不认真对待时发生的，务必要拉近看、放大查，甚至小题大作，这样才能及时化解，泰然处之。尤其是处理涉及群众切身利益的问题，必须公道正派，不存私心杂念，不搞远近亲疏，尽量做到“一碗水”端平，端不平时要说服解释好，让他们心平气顺。如果一味盯着上面，看领导脸色行事、干领导喜欢的事，不听群众的呼声，不顾群众的死活，欺上瞒下，肯定出不了真正的政绩，还会出邪事、丑事、怪事。

（四）干出成果是政绩是责任，为干出成果蓄底气更是政绩是责任。政绩有显性与隐性之分，有直接与间接之别，有近期与长远之效。无论创造哪一种政绩，都需要付出艰苦努力。对于那些周期短、见效快、看得见的工作，理所当然要尽力而为，以赢得群众的信任和支持。对于那些周期长、费劲大、见效慢，但对组织长远发展有利的工作，要克服畏难情绪和浮躁心态，潜下心来，扑下身子，以愚公移山、蚂蚁啃骨头的精神去攻坚克难，即使任期内见不到成果，也要以“一张蓝图抓到底”的作风、“功成不必在我”的思想和“前人栽树、后人乘凉”的境界用心投入，这种政绩更值得称道，创造这种政绩的D员干部更值得尊敬。

路虽远，行则必至；事虽难，做则必成！普通D员的政绩观就是怀着求真务实的态度，做甘于奉献的时代基石。高楼大厦需要坚强的根基，做“烟草高质量发展的伟大政绩”，更需要我们普通D员的共同努力，把基础打得深、打得牢，在烟草持续发展的这场接力赛上，更需要无数个这样的普通D员共同奋进！