为深入贯彻落实党中央关于保密工作的决策部署和《中华人民共和国保守国家秘密法》的法规要求，结合2026年全国保密宣传教育月活动，进一步加强和改进新形势下公司的保密工作，切实维护国家安全和公司利益，保障公司各项业务持续健康发展，特制定本年度保密工作要点。

一、总体要求与指导思想

2026年公司保密工作的总体要求是：以国家保密法律法规为根本遵循，坚持党管保密原则，以“共筑保密防线，公民人人有责”为宣传导向，全面落实保密工作领导责任制。聚焦核心涉密领域与关键环节，强化人防、物防、技防“三位一体”的综合防范能力，将保密管理深度融入公司业务全流程，确保年内不发生重大失泄密事件，为公司的稳健运营和高质量发展提供坚实的安全保障。工作中，必须严格遵守保密工作“五要求”与“五严禁”，将依法依规贯穿始终。

二、健全组织领导与责任体系

强化保密工作组织领导。公司将继续坚持和完善保密工作领导小组制度，由公司总经理担任组长，分管领导任副组长，各关键业务部门及职能部门主要负责人为小组成员。领导小组定期召开会议，研究解决保密工作中的重大问题，听取保密工作情况汇报，确保保密工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。公司保密办公室作为日常办事机构，负责具体工作的组织协调与监督落实。

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突出工程建设与运营数据保密。高速公路的规划设计图纸、工程招投标资料、关键技术方案、未公开的财务数据、路网运行核心数据等，均属于公司的核心商业秘密，部分甚至涉及国家关键基础设施安全。在项目合作、对外交流、信息发布等环节，必须履行严格的保密审批程序。与外部单位签订的合同协议中，必须包含明确的保密条款，约束合作方履行保密义务。对核心运营数据的访问、分析和使用，建立严格的权限管理和审批制度，防止数据滥用和外泄。

五、强化监督检查与考核问责机制

建立常态化与专项化相结合的检查机制。公司保密办公室每季度组织一次全面的保密自查自评，重点检查各部门保密责任制落实、涉密人员管理、涉密载体管理以及网络安全保密措施执行情况。每半年，由公司保密工作领导小组带队，进行一次覆盖所有部门和关键岗位的保密工作大检查。针对重要活动、重大会议等，开展专项保密检查，确保万无一失。

优化保密工作绩效考核。将保密工作成效纳入各部门及涉密人员的年度绩效考核体系，细化考核指标，明确奖惩标准。对保密工作表现突出的部门和个人给予表彰奖励；对制度不落实、管理不到位的进行通报批评、限期整改。

严肃责任追究。坚持“有责必问、问责必严”的原则，对在保密检查中发现的违规行为，视情节轻重给予相应处理。对发生失泄密事件的，实行保密“一票否决”制，取消相关部门和个人年度评优评先资格，并依法依规严肃追究相关领导和直接责任人的责任。