二、各级机关单位

3．山西省委组织部长胡立杰：全力锻造堪当重任的高素质干部队伍

坚持以党的二十届三中全会精神统揽经济社会发展全局努力建设社会主义现代化新西藏

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坚持把从严管理监督和激励担当作为统一起来，着力匡正干的导向、保护干的热情、激发干的动力，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。（本段提出从严监管和激励担当相结合的方式以增强干部队伍积极性。）

一是以考准考实鼓励担当。建立健全党委集中统一领导的考核工作机制，坚持考人与考事相结合，体现差异化要求，合理设置考核指标，改进考核方式方法，调动各区域、各战线、各层级干部的积极性。坚持考用结合、奖惩并举，将考核结果与优秀等次比例、年度考核奖金、嘉奖记功、绩效薪酬等挂钩，与干部选育管用有机衔接。改进担当作为干部评选奖励办法，不简单按照地方、单位班子人数分配名额，不简单依据测评票数确定结果，坚决防止“轮流坐庄”。（干部考核是激励干部担当作为、履职尽责，促进事业发展、改革创新的有力抓手。作者指出，考核指标和考核方式应因人因事体现差异化，考核结果要匹配相应的奖惩措施。）

二是以从严管理促进担当。改进政治监督，加强对总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署落实情况、干部日常履职尽责情况、选人用人坚持政治标准情况的监督检查，着力发现和纠正政治偏差。扎实开展离任检查、经济责任和自然资源资产审计。加大巡视审计整改监督力度，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。严格执行领导干部报告个人有关事项、出国（境）管理等制度，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，扎实做好重点领域政商“旋转门”、“逃逸式辞职”、选人用人“近亲繁殖”等问题整治。落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。（作者认为从严管理监督是激励干部担当的重要一环，其中政治监督是实现党的政治路线的重要保障，要从工作落实、选人用人方面着力发现和纠正政治偏差。对重点领域、重点岗位，加大巡视整改监督力度。对领导干部的个人事项常态化监管，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。）

三是以精准问责护航担当。研究制定落实“三个区分开来”的具体办法，探索建立改革创新风险备案制度，让干部在出于公心、充分论证风险、做好应急预案的前提下，敢于创新、敢于突破、敢于担当。积极为受到诬告陷害的干部澄清正名，坚决防范打击遏制诬告陷害现象。加强受处理处分干部的跟踪了解和教育管理，帮助他们放下包袱、轻装上阵。（问责的目的是督促党组织和党员干部强化责任意识，激发担当精神，推动工作落实。总书记强调，落实全面从严治党政治责任，用好问责利器。进一步抓好问责工作，要发挥好精准问责正向激励作用，充分激发党员干部责任意识，提振干事创业的精气神。作者指出，要创新“三个区分开来”工作办法，打击诬告陷害，为干部敢作为的道路清道排障。）

四是以组织关怀保障担当。建立“一把手”激励谈话制度。加强干部待遇保障，落实乡镇干部工资倾斜政策规定，加强和改进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，拓宽村（社区）党组织书记发展通道。对长期在边远地区、一线艰苦岗位及特殊岗位、异地交流任职的干部，妥善保障住房，积极帮助解决配偶随调随迁、子女入托入学、老人就医陪护等实际困难。关注干部身心健康，严格落实带薪休假、加班补休、定期体检、先进模范疗休养等制度。实施及时奖励制度，大力选树新时代担当作为先进典型，引导广大干部见贤思齐、比学赶超，为山西高质量发展和现代化建设贡献力量。（组织关怀是解决干部后顾之忧，引导干部从思想上凝心聚力，在工作中团结一心，激发干部干事创业信心和决心的重要举措。作者指出，针对艰苦岗位干部要加强待遇保障，健全福利制度守护干部身心健康，加强先进典型的辐射带动作用。）