（一）强化履职尽责，在强责任固根基上下功夫。一是明确责任分工，构建严密责任体系。年初，结合企业实际，制定并印发了《党风廉政建设主体责任清单》，明确了党委领导班子、党委书记以及班子成员在党风廉政建设工作中的具体职责，将责任细化为xx项具体任务，落实到每个部门、每个岗位。我作为党委书记，主动承担起第一责任人的职责，与各党支部书记签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。截至目前，各党支部共签订责任书xx份，覆盖党员干部达到xx余人，确保责任落实无死角。二是强化制度建设，扎紧制度笼子。高度重视制度在党风廉政建设中的基础性作用，主持修订完善了涉及财务审批、物资采购、项目招投标等重点领域的廉政风险防控相关制度共计xx项。今年以来，通过这一严格制度的执行，累计节约采购成本达到xx万元，同时有效杜绝了潜在的利益输送风险。通过不断完善制度体系，为党风廉政建设筑牢了坚实的制度根基。三是加强监督考核，确保责任落实到位。建立健全党风廉政建设监督考核机制，将党风廉政建设工作纳入各部门、各党支部年度绩效考核体系，考核权重占比达到xx％。每季度组织开展一次专项检查，对发现的问题及时进行通报，并要求限期整改。截至目前，已开展xx次季度检查，发现并督促整改问题xx个，对xx个落实责任不力的党支部进行了绩效扣分处理，切实增强了各级党组织和党员干部对党风廉政建设工作的重视程度。

（二）加强队伍建设，在强素质提能力上下功夫。一是强化思想教育，筑牢廉洁防线。坚持把思想政治教育作为党风廉政建设的首要任务，通过组织开展多种形式的学习活动，提高党员干部的廉洁自律意识。今年以来，共组织党委中心组学习党风廉政专题xx次，邀请专家学者举办廉政讲座xx场，参与党员干部达到xx余人次。各党支部利用“三会一课”、主题党日等活动，深入学习党纪国法和典型案例，累计开展学习活动xx余次，覆盖全体党员。二是注重业务培训，提升履职能力。举办纪检监察干部培训班xx期，培训内容涵盖信访举报处理、案件审查调查、廉政风险防控等方面，累计培训纪检监察干部xx人次，有效提升了纪检监察队伍的专业素养和业务能力。同时，鼓励其他党员干部积极参与廉政相关线上课程学习，参与率达到xx％以上，为全面落实党风廉政建设工作提供了有力的人才保障。三是实施人才选拔，优化队伍结构。注重选拔政治素质高、廉洁自律意识强的干部充实到党风廉政建设工作队伍中。今年，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了xx名年轻干部担任纪检监察岗位的重要职务，其中具有法律、审计等专业背景的干部占比达到xx％，进一步优化了队伍的年龄结构和知识结构，为党风廉政建设工作注入了新的活力。

（三）夯实基层基础，在抓重点攻难点上下功夫。一是聚焦重点领域，开展廉政风险排查。组织对企业的重点领域和关键环节进行了全面的廉政风险排查，共梳理出涉及工程建设、资金管理、人事任免等方面的廉政风险点xx个，并按照风险等级进行了分类，制定了针对性的防控措施xx条。例如，在工程建设领域，针对项目招投标环节容易出现围标串标等风险，加强了对投标单位资格审查的力度，增加了现场开标监督环节，要求纪检监察人员全程参与，今年实施的xx个重点工程项目均未出现违规违纪行为，有效防范了廉政风险的发生。二是整治突出问题，维护良好政治生态。针对群众反映强烈的一些突出问题，开展专项整治行动。今年，重点开展了“四风”问题专项整治，通过明察暗访、问卷调查等方式，对企业内部存在的形式主义、官僚主义等问题进行深入排查。共发现并整改形式主义方面的问题xx个，如文山会海、过度留痕等现象得到了有效遏制；查处官僚主义方面的问题xx个，对相关责任人进行了严肃批评教育，并责令限期整改，切实改进了工作作风，维护了企业风清气正的良好政治生态。三是强化基层监督，打通“最后一公里”。充分发挥基层党组织纪检委员的监督作用，建立了基层纪检委员定期汇报工作制度，要求每月汇报所在党支部的党风廉政建设情况以及发现的问题线索。截至目前，基层纪检委员共反馈问题xx个，协助解决问题xx个，有效将监督触角延伸到基层一线，打通了党风廉政建设监督的“最后一公里”，确保基层党风廉政建设工作扎实推进。

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（二）原因分析。一是思想教育的深度和广度不够。在开展廉政思想教育过程中，教育内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和系统性，未能充分结合不同岗位、不同层次党员干部的特点进行精准教育，导致部分党员干部对廉政知识的理解不够深入，难以真正将廉洁自律的要求内化于心、外化于行。二是风险防控机制的动态调整不及时。对廉政风险防控工作缺乏常态化的评估和动态调整机制，在面对企业内外部环境变化时，未能及时对风险点进行全面梳理和重新评估，对防控措施的更新完善相对滞后，使得风险防控工作难以做到与时俱进、精准有效。三是对创新工作的重视程度和探索精神欠缺。在党风廉政建设工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新形势下如何创新工作缺乏深入研究和积极探索，对新的理念、技术和手段的运用不够主动，一定程度上制约了工作创新的步伐，影响了工作效果的提升。

三、下一步整改措施

（一）深化思想教育，增强廉洁自律意识。拓展廉政教育内容，除了常规的党纪国法学习外，增加廉政文化、职业道德等方面的教育内容，收集整理具有行业特色和企业实际的典型案例，编印成册发放给党员干部，让教育内容更加贴近工作实际、更具针对性，引导党员干部树立正确的价值观和权力观。充分运用现代信息技术，打造线上廉政教育平台，设置廉政课程、在线测试、互动交流等功能模块，方便党员干部随时随地进行学习。同时，开展廉政情景模拟、实地参观廉政教育基地等多样化的教育活动，增强教育的趣味性和吸引力，使党员干部在参与中受到深刻的思想触动，切实提高廉洁自律意识。

（二）完善风险防控机制，提升防控效果。建立动态评估机制，定期对企业内外部环境变化以及业务开展情况进行全面分析评估，每半年组织一次廉政风险点的重新梳理和排查工作，及时发现新出现的风险点，并对原有风险点的变化情况进行准确掌握，为防控措施的调整提供依据。根据风险评估结果，对防控措施进行针对性的优化完善，加强与业务部门的沟通协作，确保防控措施能够嵌入到具体业务流程中，实现廉政风险防控与业务工作的有机融合。同时，加强对防控措施执行情况的监督检查，定期通报执行情况，对执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保防控措施落到实处。

（三）加大创新力度，提高党风廉政建设工作质量。加强与其他先进企业的交流学习，借鉴他们在党风廉政建设工作中的创新做法和成功经验，结合本企业实际进行消化吸收和再创新。鼓励全体党员干部积极参与党风廉政建设工作创新，征集创新建议，对有价值的建议给予奖励，营造全员参与创新的良好氛围。积极探索将党风廉政建设与企业文化建设、企业社会责任等有机结合的新载体、新途径，例如开展廉政主题的公益活动、创作具有企业特色的廉政文艺作品等，通过多元化的载体，让党风廉政建设工作更加深入人心，更好地服务于企业发展大局。