2024年，在上级党组织的坚强领导下，我作为党委书记，始终牢记党建工作第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，扎实推进基层党建各项工作，努力为企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：

一、工作开展情况

（一）坚持凝心铸魂，着力提升政治“领悟力”。一是强化理论学习教育。全年组织党委理论学习中心组学习共xx次，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神等内容，邀请专家学者开展专题讲座xx场，参与党员干部达xx人次，切实引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是丰富学习形式与载体。利用“学习强国”平台、企业内部党建APP等线上资源，开展线上学习打卡、知识竞赛等活动，参与党员覆盖率达到xx％以上。同时，组织党员干部赴红色教育基地开展实地研学活动xx次，通过现场教学、重温入党誓词等形式，让红色基因融入党员血脉，进一步增强党员的政治认同感和责任感。

（二）坚持党建引领，着力提升治理“凝聚力”。一是完善党建工作机制。修订完善企业党建工作责任制实施办法，明确党委班子成员、各党支部及党员干部在党建工作中的具体职责，全年开展党建工作专项检查xx次，督促整改问题xx项，确保党建工作责任层层压实、落实到位。二是推动党建与业务深度融合。围绕企业中心工作，设立党员先锋岗xx个，划分党员责任区xx个，在重点项目攻坚、生产经营难题破解等方面充分发挥党员先锋模范作用。在三江口重大项目中，由党员骨干带头成立攻关小组，通过技术创新和管理优化，使项目提前xx天完成，节约成本xx万元，有效彰显了党建引领的强大力量。

（三）坚持固本夯基，着力提升组织“保障力”。一是加强党支部标准化建设。按照党支部标准化建设要求，对各党支部活动阵地进行升级改造，统一规范阵地标识、制度上墙等内容，目前已完成xx个党支部阵地的标准化打造，占党支部总数的xx％。同时，制定党支部工作手册填写规范，定期对党支部“三会一课”、主题党日等组织生活开展情况进行检查指导，确保组织生活严肃认真、规范有序。二是抓好党员队伍建设。严格党员发展程序，全年共培养入党积极分子xx名，发展党员xx名，党员队伍结构不断优化。扎实开展党员教育培训工作，举办各类党员培训班xx期，累计培训党员xx人次，党员的综合素质和业务能力得到有效提升。

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三、下一步整改措施

（一）强化党建创新意识，激发党建工作活力。定期组织基层党支部书记和党务工作者参加党建创新专题培训，学习借鉴其他优秀企业党建创新经验，拓宽工作思路，提升创新能力。同时，建立党建工作经验交流平台，鼓励各党支部之间分享创新做法和案例，营造良好的创新氛围。设立党建创新专项奖励资金，对在党建工作创新方面表现突出的党支部和个人给予表彰奖励，将党建创新纳入党支部年度考核指标体系，激励各党支部积极探索创新党建活动形式和内容，增强党建工作的吸引力和实效性。

（二）优化党员教育管理，提高党员综合素质。深入调研不同岗位、不同层级党员的学习需求，制定个性化的党员教育计划，分层分类设置教育内容，例如针对一线党员侧重生产技能与党性修养相结合的教育，针对管理岗位党员注重领导力与党的方针政策解读的培训，提高教育内容的针对性和实用性。建立健全党员学习效果考核评价机制，通过线上线下相结合的方式，定期对党员学习情况进行考核，如开展知识测试、撰写心得体会、提交实践成果等，并将考核结果与党员评先评优、职务晋升等挂钩，促使党员真正重视学习，提高学习效果，实现学习成果的有效转化。

（三）深化党建与业务融合，推动企业高质量发展。加强宣传引导，通过企业内部宣传栏、工作会议、党建工作简报等多种渠道，广泛宣传党建与业务融合的重要意义和典型案例，让全体党员干部深刻认识到党建工作对业务发展的引领和促进作用，提高思想认识，增强融合的自觉性和主动性。完善融合机制，建立党建与业务工作同谋划、同部署、同考核的融合机制，在制定年度工作计划、绩效考核指标等方面，将党建工作要求充分融入到业务工作各个环节，明确党建引领业务发展的具体目标和任务，确保党建与业务工作相互促进、协同发展。同时，加强对融合工作的监督检查，及时发现并解决融合过程中存在的问题。

（四）加强人才队伍建设，筑牢企业发展根基。提升企业吸引力，进一步优化企业发展环境，加强企业文化建设，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，提高企业在行业内的知名度和美誉度，增强对高层次、复合型人才的吸引力。同时，积极争取上级政策支持，加大对人才的投入力度，改善人才的工作和生活条件。深入研究各类人才的需求特点，制定更加科学合理、富有竞争力的人才激励政策，完善薪酬福利体系，增加精神激励措施，如设立突出贡献奖、荣誉称号等，拓宽人才职业发展通道，让人才在企业中有成就感、归属感，切实减少人才流失，打造一支高素质、稳定的人才队伍。