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一是坚持把引领摆在首位，做到理论学习“有魂”。做好思想工作必须抓好理论学习这个根本。集团D委把学习贯彻D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，及时跟进学习D的创新理论。修订实施集团D委中心组理论学习制度和第一议题制度，形成规范化、常态化、全覆盖的理论武装体系，坚持上好国企“大思政课”。在《今日**报》开设“主题教育”“宣贯二十大”“学习考察上海重要讲话精神”专题专栏，编印《笃学深悟行稳致远——**集团领导干部学习贯彻D的二十大精神文集》，以新思想强根铸魂，推动D的二十大精神在**落地生根。
二是突出夯实基层组织建设，做到思政网络“有形”。发挥D的基层组织优势，促使D建工作和思想工作实现融合联动。针对商业零售企业经营网点点多、面广、分散等特点，出台加强基层D组织建设全覆盖工作实施办法，推动集团总部与基层一线D支部结对、基层D支部与“D员空白点”门店结对、探索创建**商业体D建联合空间等举措，让组织在基层“扎根”、让D员在基层“领头”，织密思政工作网络。集团D委命名11个“**特色D建品牌”，联华“红色训练营”等6个品牌获评“上海国企D建品牌”，构筑了基层D建与思政工作同向发力的品牌矩阵。同时，探索运用互联网、数字化赋能思政工作。上线“**集团D建工作平台2.0”，关联系统D工团干部基本信息，实现D组织、工会组织、团组织的全覆盖。印发《**集团D委关于新时代加强和改进思想工作的实施意见》，提出加强国企思想工作的五项基本原则，明确了20项重点任务，构建了“机制完善”“阵地资源”“队伍建设”“考核评价”四项保障机制，不断提高集团思想工作科学化、规范化、制度化水平。
三是注重以文化人、以文育人，促进思政载体“有效”。探索将思想工作与企业文化建设有机结合，促进思政工作常做常新。“十三五”时期，先后开展“**文化我来讲”“**文化我践行”“**文化我弘扬”系列活动；推出“南京路红色记忆行走D课”，成为D性现场教育新地标；开展“**文化年”活动，提炼公司愿景、员工价值观、品牌主张等文化体系，推出新版文化海报，打造**IP形象“联联”，组织集团职工文化定向赛，推出3条“**文化之旅路线”；举办“点亮未来、向新而行”庆祝**集团成立20周年主题活动，设计20周年主题LOGO和纪念徽章，精心策划开展职工文艺汇演、青年演讲大赛、征文、摄影书画征集等活动；推出《岁月如新从心出发》**企业文化创意视频，提炼搏击、信心、增长、协同、关爱五个关键词，进一步提升**文化价值的感召力。同时，适应商业企业营促销推介活动多、宣传频次高等特点，健全完善集团系统意识形态工作体系，持续加强**融媒体建设，建设集**集团官方AAA公众号、官方微博、抖音、小红书、品牌号以及《今日**报》自有媒体矩阵，依托本市主流媒体和政务类媒体，持续讲好**故事、扩大**声量、提升**形象。
四是完善选用育留长效机制，确保思政队伍“有人”。做好国企思政工作必须打造一支素质过硬的政工干部队伍。集团D委高度重视D务人才、思政人才的储备培养，《集团“十四五”D建规划》把“100名D务人才培养计划”单列作为一项重点任务，专门出台《**集团关于加快年轻干部培养使用实施办法》，培育储备一批擅长做思政工作的D务人才。日常注重抓好思政人才的教育培训管理。依托市委D校、**D校、**学等线上线下各类培训资源，先后举办D群人才“示范营”、雏鹰D群人才“加速营”等。持续抓好思想工作专业职务评审的规范化建设，提升政工专业职称任职资格评审质量。
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