一、统一思想，充分认识抓好高职院校基层党务干部队伍建设的重要意义
抓好高职院校基层党务干部队伍建设，推动党建引领发展，有效实现党建发展深度融合，直接影响高职院校改革事业的高质量发展和党的建设全局。
（一）落实全面从严治党的必然遵循。从严管党治党，是我们党长期以来加强自身建设的宝贵经验和重要优势，也是加强和改进新形势下党的建设必须始终坚持的根本方针。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央，把全面从严治党摆在更加突出位置，进行了新的深层次全方位的探索。高职院校要把全面从严治党要求落到实处，提升基层党建工作水平，关键是要有科学的工作思路、有效抓手和具体举措，重点在于加强基层党务干部队伍建设。
（二）加强高校党的建设的现实需要。总书记强调：“加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。”高职院校肩负着为党育人、为国育才的重大职责使命，必须坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，加强党对学校的全面领导，使高职院校成为坚持党的领导的坚强阵地。党务干部是高职院校基层党建工作的中坚力量，抓好党务干部队伍建设是新时代落实全面从严治党、提高高职院校党建工作水平的有效保障。
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（一）聚焦立德树人任务，选优配强队伍。高职院校要严格按照《中国GCD普通高等学校基层组织工作条例》中“高校党委根据工作需要，本着精干高效和有利于加强党建工作的原则，设立办公室、组织部、宣传部、统战部和教师工作、学生工作、保卫工作部门等机构”要求，合理设置党委工作部门，配齐配强工作人员，同时按照“高校应当按照专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的要求，将党务工作和思想政治工作队伍建设纳入学校人才队伍建设总体规划，完善选拔、培养、激励机制。专职党务工作人员和思想政治工作人员应当在编制内配足，总数不低于全校师生人数的1％，每个院（系）至少配备1至2名专职组织员”要求，配备基层党务干部，注重选拔政治素质好、工作能力强、综合素质高、工作作风实的党员干部专职从事党务工作。注重把守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀干部配备到基层党组织书记岗位上，在基层党组织书记、副书记、委员任期内出现空缺的，要及时按程序进行补充。
（二）聚焦党的创新理论，提升理论素养。做好高职院校基层党建工作需要提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的党务干部，党务干部要抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重学习，把专业知识和社会实践结合起来，结合工作职责、岗位要求和工作实际，有计划、有步骤、有系统地学习政策理论。党务工作事务繁杂，政治性、政策性、专业性强，这就要求高职院校党务干部必须加强理论武装，练就过硬的专业能力，主动发挥“安专迷”的务实作风，干一行、爱一行、钻一行、精一行，发扬“凿一口深井”的精神，克服“本领恐慌”。同时，坚持学用结合、知行合一，把学习成果与各项工作实际结合起来，转化为干事创业的具体行动，不断提高自身素质和工作能力，自觉做总书记新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，努力成为基层党建工作的“行家里手”。
（三）聚焦育人职责使命，强化责任担当。作为高职院校基层党务干部，要不断提升政治站位，增强责任意识和担当精神，勇于担当尽责，提升履职能力。坚持以高质量党建引领高质量发展，严格落实党内政治生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，强化党支部管理、教育和服务职能职责，提升“三会一课”、主题党日质量效果。要跳出一域谋全局、跳出党务看党务，学习借鉴本科院校、其他高职院校优秀经验做法，努力从“他山之石”中找方向、明思路、学方法、提质效，以政治建设为引领，立起检验党建业务工作成效的标尺，拉高标杆扬长补短，只争朝夕埋头苦干。进一步明晰使命目标任务，履职尽责，深入推进新时代高校党建示范创建和质量创优工作，在党建工作示范高校、标杆院系、样板支部和高校“双带头人”教师党支部书记工作室等培育创建中打造更多精、优、尖的党建特色品牌，着力打造基层党建工作“样板田”“示范区”。强化高校党建理论研究，持续推动高职院校基层党建工作提质增效，全面落实立德树人根本任务，提升育人实效，助推新时代高职院校党建工作、育人工作再上新台阶。
（四）聚焦综合素养提升，注重培训激励。坚持以需求为导向，紧紧围绕高职院校中心工作和基层党务干部成长需要，以能力建设为核心，突出精准化和时效性，突出理论素养、业务能力等内容，分层次分领域组织开展专题培训，通过专题辅导、党校培训、集中交流学习、现场观摩、党务实操训练、网络培训、在职自学等多种形式，加强对基层党务干部教育培养管理，探索开展党建业务知识竞赛、知识测试和业务技能“大比武”活动，在基层党务干部中积极营造创先争优、比学赶超的良好氛围，引导基层党务干部持续“蓄能充电”，认真钻研业务，不断增强适应新时代党务干部工作的各项本领，努力实现从“本领恐慌”到“行家里手”的转变。同时，将党务干部工作纳入人才队伍建设总体规划，把党建工作实绩作为基层党务干部年度考核和评优评先的重要参考，完善考核激励机制，强化考核结果运用，在各类评奖表彰、选人用人、职务晋升等方面给予政策倾斜，落实党务干部职务职级“双线”晋升等有关要求。每年“七一”可以组织开展“优秀党务工作者”评选表彰、“榜样的力量”以及“身边人讲述身边事”等活动，发挥典型示范作用，及时发现、表彰和大力宣传基层党务干部中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发基层党务干部干事创业热情，使他们干事有动力、待遇有保障、发展有空间。
同志们，建立一支党性意识强、业务精湛、能力过硬、作风务实的党务干部队伍，是确保高职院校党建工作高质量发展的重要保障。高职院校要重视基层党务干部队伍建设，按照“政治强、业务精、作风好、群众公认”标准培养、使用党务干部，以高质量党建引领高质量发展，畅通落实立德树人根本任务“最后一公里”，着力提升职业教育人才培养育人质效，为社会主义现代化建设培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。