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XX公司积极探索创新，积极探索思想政治工作新机制、新途径，坚持“三个融入”、做好“三个确保”，为公司快实现转型升级提供思想保证和精神动力。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、坚持融入思想引领，确保思政工作“把正航向”。一是强化政治建设。严格落实“第一议题”制度，不断优化党委理论学习中心组学习、“三会一课”两级学习管理，切实将学习成果转化为高质量可持续发展的有效举措，不断提高党员干部的“政治三力”，持续深化“只有提高理论水平，开展思政工作才会得心应手”的工作理念。二是将思政工作纳入干部培训。坚持“理论武装从干部开始、思想转变从干部抓起”，公司党委组织全体中层管理人员、优秀青年干部开展“学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题轮训”脱产培训班。培训依托中共XX市委党校，通过现场授课、案例教学、实训课等方式，提升基层党员干部做思政工作的能力水平，将学习成果转化为开展思政工作、解决思政难题的过硬本领。三是坚持把围绕中心、服务大局作为开展思政工作的根本出发点和落脚点。公司党委委员示范带动做好联系指导，通过赴基层联系点走访调研、党课宣讲、帮助解决实际问题等方式，建立常态化联系帮扶机制；公司各级党员干部结合主题教育开展，大力弘扬“四下基层”的优良作风，搭建起适用于新形势、新要求的思政工作载体，广泛发扬调查研究之风，直奔问题去，注重“小切口”，问计于民、问需于民，实打实拿出具体对策，切实增强思政工作对主责主业的推动力，有效实现价值创造，汇聚发展合力。

二、坚持融入教育创新，确保思政工作“行稳方向”。一是丰富党员学习教育形式。通过广泛运用“四型思政课堂”，不断提升学习教育的思想性、生动性和实践性，将学习教育转化为党员解决问题、推动工作的过硬本领：运用基层党组织“三会一课”、主题党日打造“思政理论课堂”；运用遍布各区域的14家市/区级XX红色文化教育基地打造“思政红色课堂”；运用党团组织先进典型、最美移动人等榜样，通过典型宣传宣讲等方式打造“思政先锋课堂”；运用学习强国、咪咕视频党课、星火党建、“津移党建云课堂”等载体，通过在线教育的方式打造“思政随身课堂”。二是不断加强思政工作队伍建设。聚焦专兼职党务工作者素质能力提升，年内组织开展思政工作类培训4次，覆盖参训人员310人次，做到“讲方法、传经验、强本领”，建立健全基层支部、“必知”小组联系群众的上下贯通、执行有力的联络体系；聚焦网格党建指导员实践能力提升开展系列培训，推动网格党建指导员扎实开展思政工作，定期深入网格一线开展调查研究，运用“三四五”工作法和“网格心声”平台，切实帮助网格人员解决工作生活中的实际问题。三是坚持把宣传阵地作为开展好思政工作的重要阵地，提高宣传思想效力。充分发挥自媒体网络阵地“传播优势”，依托“XX移动党建微平台”“小移微语”“XX移动掌上工会”等载体，传播改革发展主旋律；发挥统一信息平台“便捷优势”，开设“工会主席信箱”“一线传真”“合理化建议平台”等板块，架设与员工沟通的桥梁纽带，通过提供交流平台、解决合理诉求充分调动员工积极性；发挥党建活动阵地“氛围优势”，形成“一支部一阵地”，为基层党组织宣传党的政策、团结党员同志、加强思政工作创造良好条件，不断增强党员的认同感和归属感。

三、坚持融入文化塑造，确保思政工作“为民所向”。一是培育和打造“积厚入心”的企业文化建设。坚持文化塑造与公司战略同标共向，将企业文化创新实践纳入XX公司2023-2025战略实施规划；丰富文化工作载体，通过多场景、多角度开展征求意见座谈会、主题讨论，鼓励讲真话心里话，促进讨论和沟通；强化文化标识建设，沉淀和积累优秀的文化元素，已形成“海河之光最美移动人”“新青年创未来”、“津诚和聚”、“心关爱新津彩”等针对不同群体的思政工作“文化品牌”。二是助力夯实良好的“干群关系”。有效发挥基层支部作用，推动思政工作向基层延伸、重心覆盖全体员工，扎实推进“三必知、四必谈、五必访”思想政治工作法的推广应用，面向各基层党组织宣传委员、各单位党建工作人员、网格党建指导员以及基层团干部开展专题培训，并在城区三分公司、XX分公司进行创新试点，为全面推广提供了标杆和蓝本。三是全面深化员工关心关爱。丰富思想政治工作载体，面向全体员工开展员工心理关爱需求问卷调查，从压力认知、支持系统认知、幸福感认知及员工心理关爱工作的需求与建议等方面深入调研，关注广大员工思想观念和诉求发生的新变化。启动实施员工心理关爱辅导，通过“心关爱”微课堂、“心关爱”进部门为员工提供持续的心理关怀与支持。面向各单位广泛开展心理关爱专员队伍招募工作，通过“播撒种子”，实现“生根开花”，为打通心理关爱“最后一公里”奠定基础，切实将日常心理关爱作为基层开展思政工作的重要抓手，推动思想政治工作向纵深发展。

汇报发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！