2026年第一季度，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握“党管意识形态”根本原则，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧密结合企业改革发展实际，持续强化思想引领、阵地管理与风险防控，确保意识形态工作责任制落地见效。本季度，公司意识形态领域总体平稳有序，主流思想舆论巩固壮大，干部职工思想主流积极健康向上，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神支撑。

一、坚持政治引领，夯实思想根基

一是把牢政治方向，强化理论武装深度。公司党委始终将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理。一季度组织党委理论学习中心组集中学习，专题研讨，重点围绕总书记总书记关于发展新质生产力、推进中国式现代化的重要论述，以及二十届四中全会关于完善党和国家监督体系、深化国有企业改革的战略部署开展系统学习。通过“领学+研讨+测试”相结合的方式，推动理论学习入脑入心。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，广泛开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题活动，切实增强了广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是突出价值导向，增强主流声音温度。公司注重用身边事教育身边人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。一季度组织开展“奋进新征程建功新时代”先进典型宣讲活动，邀请获得省级五一劳动奖章的技术骨干、青年岗位能手讲述奋斗故事，激发干事创业热情。在公司内刊《奋进之声》和AAA公众号开设“榜样力量”专栏，刊发先进事迹报道，评论互动热烈。通过讲好企业故事、传播正向能量，有效增强了干部职工的归属感、荣誉感和使命感，营造了崇尚先进、争当先锋的良好氛围。

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二是以人民至上情怀织密社会保障网。我们深刻认识到，社保基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，管好用好每一分钱，就是最直接、最生动的意识形态工作。我们以“时时放心不下”的责任感，加强基金监管和风险防控，确保基金安全完整。同时，我们持续优化经办服务，全面推行“综合柜员制”，让群众办事从“跑多窗”变“跑一窗”，从“跑多次”变“跑一次”。当看到退休老人拿到足额的养老金时脸上露出的灿烂笑容，我们更加坚定了做好这份工作的信心与决心，这比任何空洞的口号都更具说服力。

二、存在问题和下一步计划

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和短板，主要体现在：一是理论学习的转化运用仍有差距。部分干部在理论学习上存在“学用脱节”的现象，虽然能够完成规定的学习任务，但在如何运用党的创新理论来研究新情况、解决新问题、总结新经验方面，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是宣传方式的创新性有待加强。当前我局的宣传工作虽然取得了一定成效，但总体上仍以传统的图文消息为主，形式略显单一。面对新媒体时代的传播规律，如何运用短视频、直播等更具吸引力和感染力的形式，讲好人社故事、传播人社声音，是我们必须补齐的短板。三是风险预判的敏锐性需要提升。面对复杂多变的舆情生态，现有风险排查机制更多是被动应对和事后处置，对一些潜在性、苗头性、倾向性问题的预判能力和分析深度还不够，未能完全做到防患于未然。针对存在的问题，我们将在第二季度重点抓好以下工作：一是在理论武装上追求“深度”。围绕“如何以人社工作现代化服务中国式现代化”这一主题，举办科股长级干部专题研讨班。推动干部带着问题学、联系实际思，鼓励大家在破解“就业结构性矛盾”“社保制度城乡差距”等现实难题中，深化对党的创新理论的理解和运用，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是在舆论引导上追求“温度”。成立青年干部“融媒体工作室”，聚焦青年群体的语言习惯和信息接收偏好，策划推出一批接地气、有温度、易传播的新媒体产品。计划在第二季度推出“人社局长带你‘探’岗位”直播活动，并制作“社保青年说”系列短视频，让政策宣传更具亲和力，更能直抵人心。

三是在风险防范上追求“精度”。引入第三方专业机构，对全县人社领域的意识形态风险点进行一次全面、深入的“健康体检”，并形成评估报告。在此基础上，修订完善《意识形态风险应急预案》，细化处置流程，明确责任分工，构建更加灵敏、高效的风险应对体系，确保人社领域的政治安全和意识形态安全。