周次

工作重点

具体内容

责任人

第1周

宣传

启动

制作八项规定宣传海报、手

册，在单位宣传栏张贴海报，

向员工发放手册；召开启动

会，强调落实八项规定和改

进作风的重要性，公布本次

工作安排和目标

宣传部门负责人、单位领导

第2周

专题学习

各科室组织学习八项规定具

体条款，结合工作实际，讨

论如何将规定融入日常工作

流程；邀请党校专家开展线

上讲座，解读八项规定内涵

及精神实质

各科室负责人、

组织部门

第3周

交流

分享

举办学习心得分享会，各科

室推选代表分享学习体会；

在单位内部工作群设置学习

交流板块，鼓励员工随时分

享感悟、提出疑问

组织部门、各

科室负责人

第4周

调研

分析

以问卷调查、员工访谈等形

式，收集员工对单位在八项

规定落实和作风方面的意见

和建议；整理分析调研数据，

形成问题清单

调研小组(由人力资源部门牵

头组建)

第5周

会议

自查

梳理近三个月单位内部会议记录，检查会议规模、时长、费用等是否符合规定；统计会议文件数量，查看是否存在重复发文、长篇大论等问题

办公室

第6周

出差

自查

审核出差审批单、报销凭证，

检查出差审批流程是否规范，

出差期间的费用报销是否合

规；核查有无借出差名义旅

游、绕道等情况

财务部门、审

计部门

第7周

礼品礼金自查

况，登记礼品礼金的种类、

数量、价值等信息；明确礼

品礼金的处理方式，按规定

进行上缴或退回

纪检部门、各业务部门负责人

第8周

会议

整改

根据自查结果，精简会议流

程，控制会议规模和时长；

推行无纸化会议，减少会议

文件印发数量，提高会议效

率

办公室

第9周

出差

规范

完善出差管理制度，明确出

差审批、行程安排、费用报

销等细则；组织出差相关人

员培训，强调出差纪律和报

销要求

人力资源部门、

财务部门

第10

周

长效

监督

建立八项规定落实和作风建

设监督举报机制，设立举报

邮箱、电话，鼓励员工监督；

定期开展内部监督检查，将

检查结果与员工绩效考核挂

钩

纪检部门、人

力资源部门