县局党委:按照局党委的统一安排部署，我分别于6月13日和6月23日与绩效办、督察、政工部门相关同志先后到镇西、庆卫和新场派出所就派出所工作推进情况、所领导班子履职情况，民警思想状况进行了专题调研。调研期间，检查了派出所各项工作推进落实情况;走访了当地党委政委，了解了派出所在维护辖区稳定，服务地方经济发展方面的情况，并与派出所民警进行了谈心，掌握了民警思想动态。现将有关情况报告如下:

一、派出所工作推进情况

一是派出所接处警情况。截至目前,镇西所共接处警208起，庆卫所共接处警64起，新场派出所共有接处警116起，从接处警登记情况来看，主要是因高速公路建设和征地拆迁引发的矛盾纠纷较多，从调处情况来看，镇西所和在化解矛盾纠纷方面做了大量的工作，调处成功率较高，庆卫派出所相对而言矛盾纠纷较少，治安秩序较好，不稳定因素较少。新场派出所因成自泸高速公路建设所所发了矛盾纠纷和群体性事件较多。二是“三大主题活动”开展情况。镇西、庆卫派出所在“大走访”开门评警活动中，基本上严格按照县局“活动办”的要求在推进，措施较为具体，但是存在的问题是资料准备不够充分，特别整改落实阶段资料准备较差;主题教育实践活动和纪律作风教育整顿活动按照县局“活动办”统一安排部署正有序推进.，新场派出所在“大走访”开门评警活动资料准备方面相对其他派出所而言要较为充分,但是在整改落实阶段工作做得不够扎实,有待于进一步提高。

纪律作风教育整顿和主题教育实践活动开展推进情况较差，主要问题就是对主题教育实践活动的认识不够到位,活动开展情况较差，还有就是纪律作风教育整顿活动，只有查摆剖析材料，没有整改实施意见，整改落实不到位。三是涉案财物管理问题专项治理工作。镇西派出所存在涉案财物未逐案登记，涉案财物管理不规范，涉案财物档案不齐等问题;庆卫派出所无涉案扣押物品。新场派出所涉案较为依然存在档案不齐，管理不规范的问题。四是全年目标任务完成情况。镇西派出所全年刑事打击任务为10人,现已完成7人(其中逮捕3人,直诉4人),占全年任务的70%,破案任务为30件，已破15件，占全年任务的50%，追逃任务2人，已全部完成，全年行政处罚案件任务为40件，已完成行政处罚案件35件;庆卫所刑事打击任务为4人，已完成1人（劳教)，破案任务14件，已破1件，追逃任务2人，未完成。

新场派出所全年刑事打击任务共11人，现已逮捕4人，刑拘1人，直诉2人，破案任务为30件，现已完成15件，全年追逃任务4人，以完成4人，历年追到未完成，行政案件已破13件，行政拘留3人,综合来看,该所基本达到了时间过半任务过半的要求。

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三、工作建议

1、提高认识，加强接处警工作的领导。作为公安机关接受群众报警求助的第一大窗口，110报警服务台在打击犯罪、服务群众、维护社会政治和治安稳定等各项工作中的重要地位和作用已被党委政府、社会各界和百姓所认同。110报警服务台已成为百姓心目中的保护神，是百姓身处危难时最先想到和最信得过的安全符号。所以接处警工作好坏不仅是公安机关形象、作风和能力的体现，更是百姓危难时对党和政府所寄予的祈盼。一方面各级、各警种，特别是直接承担着出警任务的基层科所队领导要把接处警工作摆在各项任务的首位，采取各种措施、通过各种途径，亲力亲为，要成为接处警工作的思想和行为的示范者。只有领导干部对110接处警工作提高了思想认识，才能够推动和加深普通民警对此项工作的重视程度，调动出工作热情和积极性，杜绝出警迟缓、相互扯皮推诿、敷衍了事现象。另一方面，要严格执行、受理报警、求助、投诉的工作程序，认真落实处警现场取证、警务保障及检查、考核、奖励、处罚等有关规定，正确树立“人民利益无小事”的思想理念，切实提高为人民服务的宗旨和意识，使接处警工作跃上新台阶。

2、进一步健全和完善全市110接处警工作机制。根据警情的性质，规模、危害程度、处置要求，将警情划分为若干等级，明确相关等级的处置权限，打破警情，分清界限，变层次指标为直接指标，确保做到接警快、调警快、出警快、处置快。另外，要建立健全以公安机关110为龙头，其他职能单位共同参与的社会联动机制，保证移送精神病人、流浪乞讨人员、危难病人由人接，有人收，纠纷矛盾有人调解，使民警从不属于公安业务的麻烦事中解脱出来，更好的履行公安机关应该承担的职责任务。

3、强化110宣传，营造110接处警的良好环境。要采取110宣传日、发传单、出版报等多种形式，利用各种新闻媒体向广大人民群众大力宣传公安110的职能和作用和相关法律法规知识，讲清楚报假警，拨打骚扰电话的违法性和危害性，使拨打110电话进行骚扰的人受到教育。一方面，要加大对报假警、打骚扰电话的查处力度，对屡次报假警、打骚扰电话坚决查处，并予以打击。另一方面，对屡次报假警、打骚扰电话可以通过电信、移动部门提供的技术支持，予以拒接和呼死。

4、加强学习，切实提高接警员综合素质。社会发展日新月异，110接处警工作也不断面临新的挑战。在人员配置上，要明确规定从事调度指挥的工作人员必须为正式民警，必须市有基层工作经验，警龄要在3年以上，年龄在30岁以下，确保素质高、业务强、精力旺的民警骨干输送到110报警服务台。110接警员只有与时俱进地提高综合素质，才能够胜任本职工作，才能在工作中用语规范，言出有据，更好的处置群众的报警和求助。要结合平时接处警工作所遇到的新情况、新问题，不断加强接警员的公安业务知识、法律知识、语言交流基本技巧和计算机操作技能等方面的学习和培训，特别要熟悉掌握辖区区域划分、地理环境、警力分布等知识。通过定期学习、考试以及平时的考核等多种形式，逐步提高接警员的工作技能水平，杜绝派错、派重的情况发生。