强化摸排调研，切实增强学历提升针对性。

摸“底数”。年初对268个村1100余名村“两委”干部学历水平、年龄结构、学历提升意愿等进行覆盖摸排，指导各乡镇街建立动态台账，每季度更新村干部学历提升报名情况、取得学历情况等信息，做到应报尽报、全程跟踪、批次提升。找“症结”。组织开展实地调研50余次，采取座谈访谈、集中交流等形式，听取村干部学历提升方面意见建议，全面掌握村干部学历提升过程中存在的问题。解“难题”。针对积极性不高、学习名额有限、学费较高、学校非本地化等难题，积极协调农广校、开放大学等单位，研究增加名额、减免学费等政策，帮助村干部在“家门口”完成学业。

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强化靶向施策，全面激发学历提升能动性。

突出问题导向，下发《关于在全市使用财政资金对村“两委”干部学历提升进行补助的工作方案》，列支27万元专项补助资金，加快推动村干部学历提升补助计划，做到“三个明确”。明确补助范围。将2021年村级换届后至2023年末，自愿报名参加学历提升计划中初中提升中专学历的现任村“两委”干部纳入补助范围。明确补助标准。报名国家开放大学和国家承认的其他院校的，在学校优惠基础上，每人一次性补助1000元。明确补助程序。及时梳理统计已完成学历提升且在岗的村干部人数及具体人员台账，经乡镇街党（工）委初审、组织部门审定后，财政部门予以拨付。年初以来，共有249名村“两委”干部参与学历提升，目前村“两委”干部高中（中专）以上学历占比81.97％。

强化跟踪问效，逐步提高学历提升积极性。

搭建展示平台。依托“业务大比武”“擂台赛”等活动载体，组织16名学历提升效用发挥明显的村干部上台展示，通过振兴掠影、实绩述说、知识竞答、现场交流等多种形式，传授工作经验，真正做到学有所获、学有所成、学以致用。列入专项考核。将村干部学历提升情况纳入抓基层党建述职评议考核和农村党建“赛马”考核指标，落实村“两委”干部具有高中（中专）以上学历人数占比达到80％以上的计划目标。强化结果运用。对完成学历提升计划、综合表现优秀、踏实肯干、群众满意度高的村干部，在年度考核、评先评优、外出学习等方面给予优先考虑，同时在公务员、事业编招聘录用环节给予一定倾斜，进一步提升村干部学历水平和综合素质，为深入推进乡村振兴提供有力支撑。

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