2026年是“十五五”规划的开局之年，也是贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年。上半年，办公室在单位党组的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，自觉站位全局、服务大局，坚持“高标准、严要求、快节奏、实作风”，充分发挥承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用，以“三服务”为核心，以提升效能为抓手，圆满完成了各项既定目标任务，为单位高质量发展提供了坚强的政务保障和后勤支撑。

一、坚持政治引领，在筑牢忠诚根基中把准方向

办公室首先是政治机关，必须把讲政治作为第一属性、第一要求。上半年，我们始终把政治建设摆在首位，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

一是深化理论武装，提升政治站位。严格执行“第一议题”制度，组织办公室全体人员深入学习党的二十届四中全会精神及“十五五”规划建议核心要义，开展专题研讨4次，撰写心得体会12篇。通过原原本本学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是强化政治落实，确保政令畅通。建立重大决策部署落实台账，对上级重要指示批示精神和单位党组（党委）决定事项实行清单化管理、闭环式推进。确保件件有落实、事事有回音。坚决杜绝“温差”“落差”“偏差”现象，以高度的政治责任感维护政令统一和权威。

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坚持把队伍建设作为基础性工程来抓，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的办公室干部队伍。

一是提升专业素养。开展“办公室大讲堂”活动，邀请专家学者和业务骨干授课6次，内容涵盖公文写作、礼仪规范、保密知识、应急处置等。鼓励干部职工参加在职学习和职业资格考试，上半年有3人取得相关专业资格证书。通过岗位练兵、技能比武等形式，营造比学赶超的良好氛围。

二是强化作风建设。大力弘扬“严真细实快”的工作作风，倡导“马上就办、办就办好”的服务理念。开展作风整顿专项行动，重点整治慵懒散漫、推诿扯皮等问题，工作效率和服务质量显著提升。建立绩效考核机制，将工作实绩与评优评先挂钩，激发干部职工干事创业的热情。三是关心关爱职工。注重人文关怀，定期开展谈心谈话，及时了解干部职工思想动态和生活困难。组织开展丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力和归属感。合理调配工作任务，避免长期超负荷运转，保障干部职工身心健康，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。

回顾上半年工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处：一是参谋辅政的前瞻性和针对性还不够强，深层次调研成果转化率有待提高；二是统筹协调的力度还需加大，个别跨部门协作事项推进缓慢；三是信息化办公水平有待提升，数字赋能行政管理的效果尚未充分显现。

下半年，办公室将紧紧围绕单位年度目标任务，坚持问题导向，补齐短板弱项，重点抓好以下工作：一是持续强化政治引领，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，确保各项决策部署落地生根；二是进一步提升参谋水平，围绕“十五五”规划实施开展前瞻性研究，提供更多有价值决策参考；三是进一步优化运转机制，深化数字化改革，提升行政效能；四是进一步加强队伍建设，打造高素质专业化办公室铁军，为单位圆满完成全年目标任务、开启“十五五”发展新篇章做出更大贡献。