做好机关党员关怀帮扶工作是加强机关党的建设的重要组成部分，是深入贯彻党中央部署、落实党内法规的必然要求，是做好机关思想政治工作、防范化解矛盾风险的重要抓手，是增强机关基层党组织“两个功能”、加强机关党员队伍建设的基础工程，是激发党员内生动力、以高质量党建促进高质量发展的有效途径。xx市直机关工委围绕加强和改进机关党员关怀帮扶工作开展实践和调研，形成了以下成果。

一、xx市直机关工委推动机关党员关怀帮扶工作提质增效的成效和经验

近年来，xx市直机关工委、市直各单位党组织重视机关党员关怀帮扶工作，赢得了成效和口碑。

（一）注重选树典型，提升荣誉感。将选树典型作为提高机关党建质量，增强党员、党务干部荣誉感的抓手。选树、宣传、推荐先进典型xxx个。“融合聚力，争先创优”主题实践获评全国优秀党建品牌，x次入选全省机关党建优秀案例。市直机关“四强”党支部建设经验获《旗帜》杂志刊发。每两年开展一次市直机关“两优一先”评选表彰并积极向上推荐，近x年来共有xx个基层党组织和xx名党员荣获市级以上表彰。

（二）注重队伍培养，提升使命感。加强对机关党务干部的关怀激励。出台并落实“加强党务干部队伍建设xx条措施”，明确获市直机关及以上优秀GCD员、优秀党务工作者表彰的，作为党内激励关怀对象，党组织定期走访慰问；明确优秀GCD员、优秀党务工作者奖励金标准不低于优岗等，相关工作经验获《旗帜》杂志刊发。定期组织机关党务干部赴清华大学、浙江大学等高校和省内教学点培训。机关党务干部在切身感受组织温暖后，抓党员关怀帮扶工作的主动意识和专业能力也得到同步增强。

---此处隐藏4373字，下载后查看---

（四）强化制度保障，实现关怀帮扶常态长效

1.完善考核机制，压实工作责任。在机关党建考核中，强化党员关怀帮扶工作的比重，完善考核体系，探索设置帮扶覆盖率、党员满意度等指标并赋予适当权重，实现从“软要求”到“硬约束”的转变。强化结果运用，建立奖惩机制。注重压实机关党组织书记抓党员关怀帮扶工作的第一责任人责任。

2.注重队伍建设，提升专业能力。选优配强机关党务干部，注重选工作有力度、有温度，熟悉党员队伍的同志任专兼职党务干部。组织党务干部学习先进单位党员关怀帮扶工作的务实管用经验。将党员关怀帮扶理念与方法课程纳入党务干部培训，探索开展党员关怀帮扶工作专题培训，提升专业能力。

3.健全制度体系，规范工作运行。结合各机关单位实际，制定党员关怀帮扶工作实施细则，对关怀帮扶的对象、情形、标准、程序、责任部门等作出明确规定。建立容错纠错机制，开展改革创新风险备案，鼓励基层党组织在政策原则内大胆探索创新。

4.完善资金保障，确保稳定投入。建立专项党费拨款、行政经费支持、党员自愿捐款、社会募集相结合的多元经费保障机制。探索设立“党内关怀帮扶专项资金”，制定严格的管理使用办法，确保资金规范、透明、高效使用，实现可持续发展。