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一是加强队伍建设。采取工作例会上好“思想课”、观看案例上好“提醒课”、身边典型上好“警示课”方式，推动村级干部履职尽责、廉洁为民。按照“2+1”模式，由联系村县级领导、挂村领导2名领导和村党总支书记、驻村第一书记2个书记分别结对帮带1名村党组织书记后备力量，通过谈心谈话、跟岗锻炼，帮助提高后备力量思想认识、业务能力。二是规范组织生活。以“三能两创”为抓手，建立科学有效、务实管用的会议制度、议事规则等机制，持续用好基础党务操作规范，确保党员大会规范开、党课规范上、主题党日规范办、党员表现规范评、流动党员规范联“五个规范”，60余名党员分片联系400余户群众，持续增强党组织政治功能和组织功能。三是提高能力素质。按照“缺什么补什么”的原则，充分利用各类理论素质、能力提升培训和专业技能实训，帮助拓展眼界思维、补齐能力短板、提升履职能力。坚持“走出去”+“请进来”相结合，先后推荐2名常务干部到镇跟岗锻炼，组织班子成员到镇外实地观摩学习2次，利用镇党委、挂帮单位资源邀请党务骨干、农技专家到村指导8次，帮助村级干部“充电”赋能。

2、抓实整改促规范

一是正视问题、提振信心。聚焦班子违规违纪、学习意识不强、服务效能不显等问题，挂村领导对“两委”班子成员、常务干部开展谈心谈话2次，帮助疏通思想，提振干事信心。村党总支采取会议反馈、群发通知等方式全覆盖向全村党员反馈排队情况，推动党员主动担当、积极作为。及时组织受处分干部，围绕违纪情况作表态发言，承诺为民服务事项，切实提高群众认可度。二是剖析问题、明确责任。全面对照排队抓尾中发现的问题不足，再次进行深入研判、精准剖析、分类分级，对需要县、镇两级帮助解决的问题，由镇党委牵头解决；对村级组织能够解决的问题，由班子成员根据分工主动认领，通过明确责任人员、工作时限，推动问题得到全面整改。三是解决问题、促进提升。结合权责清单、个人特长、违纪情况，再次对“两委一队”分工进行优化调整，推动村党组织班子团结高效运行。全面落实后进党组织整顿提升工作要求，用好县级“五个一”包保机制，充分发挥镇党委直接领导、挂帮单位定点帮扶作用，通过争资争项、盘活资源等方式，促进产业发展、群众增收。截至目前，邀请工作专班到村指导3次，帮助破解难题3个。

3、抓好发展促振兴

一是完善配套设施夯基础。结合群众诉求，积极协调资金资源完善基础设施，投入130万元修缮八一公园至莲花村猫猫头段道路，解决主干道入村道路“漫天尘土”问题，引进“四季花海”旅游项目建设露天停车场和沿河休闲步道，着力破解游客停车难问题，不断夯实乡村旅游发展基础，切实提升群众满意度、获得感。二是发展集体经济促增收。大力整合资金项目，盘活闲置资产，采取入股联营、独立运营等模式，积极申请广州协作资金240万元打造村股份经济合作社自主经营的特色乡村旅游经营点。对500平方米闲置房屋“龙溪南苑”进行出租盘活，以土地入股方式参与“四季花海”旅游项目经营分红，推动村集体经济发展壮大。2024年上半年，实现村集体经济经营性收入22余万元。三是提升治理效能激活力。积极用好赋权、赋股、赋能、赋分、赋名“五赋”工作法，组建监督管理、应急救援等5支志愿服务队，定期对诚信经营、环境卫生、水域安全等开展政策宣传。发动50余名乡贤寨老、致富能手等人员组建组管委11个，搭建矛盾调解平台，确保矛盾纠纷化解在基层一线、化解在萌芽状态，不断营造党总支牵头，党员、群众、企业共建共治共享的良好氛围。