xx在职警察总数x人，其中大专学历x人，占警察总数的x%;本科以上学历x人，占警察总数的x%。核心类专业占警察总数的x%;取得三级心理咨询师资格证警察人数x人，取得二级心理咨询师资格证警察人数x人。

二、警察队伍思想动态基本情况

今年以来，我狱严格落实省局有关队伍建设要求，每月进行警察队伍状况分析，每季度按时召开政治工作联席会议，对队伍建设情况进行分析和研判。经综合分析，总体情况如下：

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对待极个别干警的投机取巧的行为，我们要求：一是广大警察职工自身发生意外，必须第一时间向单位如实汇报，以便于快速进入理赔程序；二是警察职工因意外住院必须请休假；三是参保警察职工自行承担骗保行为带来的法律后果；四是保险公司将加强警察及其家属因意外住院情况的调查与核实工作。

(四)个别警察职工政治规矩意识淡薄、会场纪律散漫，影响了会场秩序，究其原因是个别党支部和领导对所属警察职工平时教育引导不到位，纪律作风要求不严谨，日常散漫习惯，以致出现少部分警察总以这个那个理由或借口，在开会时迟到、早退、打瞌睡，甚至有无故缺会或会后请假等现象。

对此，一是各党支部和领导在日常的工作和生活中要切实对所属警察职工有目的地加以引导和教育，以严谨的纪律作风切实改变警察的散漫状态，增强警察的政治规矩意识和纪律意识；二是对于警察开会迟到、早退或者打瞌睡的情况要加以甄别，不可一棒子打死。对没有缘由地影响、扰乱会场秩序的警察要及时严加考核并通报，遏制此种风气的蔓延；三是监狱出台了《**监狱会议纪律考核规定(试行)》,规范了会议管理，严肃了会议纪律，并对参会人员的行为举止进行了相应的归类和处理，填补了会议纪律的考核空白。

(五)在监狱党委深入落实从严治警管理模式的情形下，作为监区领导更应该身体力行，严格履职，积极到岗到位，认真遵守监狱的相关管理制度。但是极个别监区领导未能认清当前的监管形势，又未能站在维护监管安全的角度思考，无视监狱执勤管理制度，无故旷工。对于上级和组织根据事实给予的处分，反省不足，并发布不利于班子团结稳定的言论，频频以身试纪的认识和言行不啻于错上加错。

针对***同志无故旷工、发表不当言论这一个例，监狱党委站在“从严治警”的立场上，一是狠抓队伍管理的薄弱环节，要求监狱考核办严格按照警察考核管理规定对***同志扣3分处理并离岗学习一次；二是根据《关于给省直监狱干警发放岗位生活性补贴问题的意见》、《关于省属监狱单位人民警察加班补贴扣发有关事宜的通知》等规定，扣除了***同志当天基本工资、当月月均年终奖金、当月加班补贴、50%生活性补贴和50%工作性津贴共***元；三是督促各党支部要切实落实警察谈心谈话工作，避免走过场的形式主义，要求各党支部要及时向政工部门反馈与沟通，及时将队伍中存在的问题和隐患制止于事态的萌发阶段。四是及时将监狱党委的处理意见和结果在工作内网进行。