今天，我们在这里召开廉政谈话会，主要是结合集团党委巡察组反馈意见的整改落实工作，对集团中层管理人员进行集体廉政谈话。开展廉政谈话是我们党加强党风廉政建设的一项基本制度，是上级党组织对下级组织和党员干部进行教育、管理的重要手段，也是我们开展监督执纪工作的重要方式之一。大家要充分认识开展廉政谈话的重要性和必要性，切实增强接受廉政谈话的自觉性和责任感。

一、履行主体责任。

集团党委及班子成员要认真贯彻落实中央、省委、市委关于党风廉政建设的各项决策部署，切实履行“第一责任人”职责和“一岗双责”，把党风廉政建设与业务经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。集团党委要认真落实党风廉政建设责任制，定期听取班子成员落实“两个责任”情况汇报，及时解决存在问题。各基层单位党政主要负责人要切实担负起第一责任人的责任，亲自抓、主动抓、具体抓、经常抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二、健全完善制度。

建立健全并有效执行党风廉政建设责任制，是抓好党风廉政建设的关键。要进一步健全和完善党风廉政建设责任制实施细则，明确责任内容、责任范围和责任主体，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，形成上下贯通、层层负责、横向到边、纵向到底的责任体系。同时，要健全和完善规章制度，加强对制度执行情况的监督检查，用制度管权管事管人。

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七、健全责任追究机制。

努力提高责任追究的政治性和实效性，对那些领导不力、不抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延的或者屡次出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的，不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任。对有令不行、有禁不止或者搞选择性执行、变通执行政策规定的单位和个人必须严肃处理；对执行政策做选择性贯彻执行、搞变通的领导干部要根据情节轻重给予批评教育直至纪律处分；对失职渎职造成国有资产重大损失以及其他严重后果的必须严肃追究法律责任。

八、健全检查考核机制。

充分发挥考核的导向和激励作用，通过年度目标责任考核和“一案双查”等方式加大对不正之风问题的考核力度；通过任前廉政谈话等方式加强新提拔干部和后备干部的教育管理；通过诫勉谈话等方式对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正；通过通报曝光、警示教育等方式强化震慑效应；通过建立完善作风建设长效机制等方式推动作风建设常态化长效化。采取多种形式实施动态化过程管理，加大过程控制力度，促进各项工作落实落地。

同志们，认真落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”的要求是当前一项重要的政治任务。希望大家一定要从自身做起、从现在做起、从一切能够做的事情做起，切实把思想统一到上级党委的要求上来，把智慧凝聚到推动集团发展上来，把力量凝聚到深化改革上来。希望通过今天的廉政谈话达到红脸出汗的效果，让大家真正有所触动、有所醒悟！谢谢大家！