（一）加强组织领导，落实廉政责任。一是成立D风廉政建设领导小组。由局主要领导担任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员，明确工作职责，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责的D风廉政建设责任体系。二是签订D风廉政建设责任书。年初，局主要领导与各科室负责人签订D风廉政建设责任书，将D风廉政建设任务层层分解，落实到每个科室、每个岗位，确保D风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是定期召开D风廉政建设专题会议。局D组每季度召开一次D风廉政建设专题会议，研究分析D风廉政建设形势，解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。全年共召开D风廉政建设专题会议xx次，及时传达学习上级有关D风廉政建设的文件和会议精神，研究制定我局贯彻落实的具体措施。
（二）强化学习教育，增强廉政意识。一是开展廉政专题学习。组织全局干部职工深入学习关于D风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习D章D规D纪，学习中央、省、市关于D风廉政建设的决策部署和要求。通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，不断提高干部职工的理论水平和廉政意识。全年共组织集中学习xx次，开展专题研讨xx次。二是开展廉政警示教育。组织全局干部职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过剖析典型案例，用身边事教育身边人，使干部职工深刻认识到腐败行为的危害性，增强拒腐防变的自觉性。全年共组织观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次。三是开展廉政文化建设。积极推进廉政文化进机关活动，通过在局机关办公楼设置廉政宣传栏、悬挂廉政标语、摆放廉政书籍等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，组织开展廉政文化作品征集活动，鼓励干部职工创作廉政书法、绘画、摄影等作品，进一步增强干部职工的廉政意识和文化素养。
（三）完善制度建设，规范权力运行。一是建立健全D风廉政建设制度。制定完善了《D风廉政建设责任制实施办法》《廉政风险防控管理制度》《领导干部述职述廉制度》《民主生活会制度》等一系列D风廉政建设制度，为D风廉政建设工作提供了制度保障。二是加强廉政风险防控。围绕权力运行的关键环节和重点岗位，认真开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点xx个，并制定了相应的防控措施。同时，加强对廉政风险点的动态监控，及时发现和纠正存在的问题，确保权力运行规范有序。三是严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”事项（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用），均提交局D组会议集体研究决定，确保决策科学民主。全年共召开局D组会议xx次，研究“三重一大”事项xx项。四是加强对制度执行情况的监督检查。定期对D风廉政建设制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的权威性和严肃性。全年共开展制度执行情况检查xx次，发现问题xx个，已全部整改到位。
（四）加强作风建设，提升工作效能。一是开展作风纪律整顿。针对干部职工在工作中存在的纪律松弛、作风散漫等问题，开展作风纪律整顿活动，通过加强教育、完善制度、严格监督等措施，切实转变干部职工的工作作风。活动期间，共查处违反作风纪律问题xx起，对相关责任人进行了严肃处理。二是加强机关效能建设。制定完善了《机关效能建设考核办法》，明确了考核内容、考核标准和考核方式，对各科室的工作效率、服务质量、工作作风等进行全面考核。通过开展机关效能建设，进一步提高了工作效率和服务质量，优化了发展环境。三是认真落实中央八项规定精神。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。加强对公务接待、公务用车、因公出国（境）等方面的管理，严格控制“三公”经费支出。全年共开展中央八项规定精神执行情况检查xx次，未发现违规违纪问题。
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四、下一步工作打算
（一）持续加强D风廉政建设宣传教育。一是创新宣传教育方式方法。充分利用现代信息技术手段，如AAA公众号、短视频平台等，开展形式多样的D风廉政建设宣传教育活动，增强教育的吸引力和感染力。同时，结合实际工作，开展案例分析、警示教育等活动，使干部职工更加深入地理解D风廉政建设的重要性和必要性，提高教育效果。二是加强廉政文化建设。深入推进廉政文化进机关活动，丰富廉政文化内涵，拓展廉政文化载体，组织开展廉政文化作品创作、展览等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。加强对干部职工的廉政文化熏陶，引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强廉洁从政的自觉性。
（二）进一步强化D风廉政建设制度执行。一是加强制度学习培训。组织全局干部职工深入学习D风廉政建设各项制度，使干部职工熟悉制度内容，掌握制度要求，增强制度意识，自觉遵守制度。同时，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行通报，对执行制度好的科室和个人进行表彰奖励，对执行制度不力的科室和个人进行批评教育，并督促整改落实。二是严格制度执行考核。将D风廉政建设制度执行情况纳入年度绩效考核体系，作为科室和个人评先评优、晋升晋级的重要依据。对违反制度的行为，严格按照有关规定进行责任追究，确保制度的权威性和严肃性得到有效维护。
（三）不断完善D风廉政建设监督机制。一是加强D内监督。认真落实D内监督条例，充分发挥局D组、纪检监察机构、D支部等D内监督主体的作用，加强对D员干部的日常监督管理。严格执行民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人重大事项报告等制度，加强对D员干部执行D的纪律情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。二是强化群众监督。拓宽群众监督渠道，通过设立举报电话、举报邮箱、意见箱等方式，广泛收集群众对D风廉政建设工作的意见和建议。定期组织开展群众满意度调查，及时了解群众对我局D风廉政建设工作的评价和需求，对群众反映的问题及时进行调查核实，并反馈处理结果。三是加强内部监督检查。建立健全内部监督检查机制，定期对各科室D风廉政建设工作情况进行检查，重点检查制度执行情况、廉政风险防控情况、作风建设情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关科室限期整改落实，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。
（四）深入推进D风廉政建设与业务工作融合。一是加强统筹谋划。在制定年度工作计划、安排重点工作任务时，将D风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保D风廉政建设工作贯穿于业务工作的全过程。同时，结合业务工作特点，找准D风廉政建设工作的切入点和着力点，制定有针对性的D风廉政建设措施，切实将D风廉政建设工作要求落实到具体业务工作中。二是强化责任落实。明确各科室在D风廉政建设工作中的职责和任务，将D风廉政建设工作任务分解到每个岗位、每个人员，确保人人肩上有责任、个个心中有压力。加强对各科室D风廉政建设工作情况的督促检查，及时发现和解决存在的问题，推动D风廉政建设工作与业务工作相互促进、共同发展。三是加强考核评价。建立科学合理的D风廉政建设与业务工作融合考核评价机制，将D风廉政建设工作成效作为评价业务工作的重要指标之一，对D风廉政建设工作抓得好、业务工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对D风廉政建设工作不力、导致业务工作出现问题的科室和个人进行责任追究，充分发挥考核评价的导向作用，促进D风廉政建设与业务工作深度融合。