一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实廉政责任。一是成立党风廉政建设领导小组。由局主要领导担任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员，明确工作职责，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责的党风廉政建设责任体系。二是签订党风廉政建设责任书。年初，局主要领导与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务层层分解，落实到每个科室、每个岗位，确保党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是定期召开党风廉政建设专题会议。局党组每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究分析党风廉政建设形势，解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。全年共召开党风廉政建设专题会议xx次，及时传达学习上级有关党风廉政建设的文件和会议精神，研究制定我局贯彻落实的具体措施。

（二）强化学习教育，增强廉政意识。一是开展廉政专题学习。组织全局干部职工深入学习总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习党章党规党纪，学习中央、省、市关于党风廉政建设的决策部署和要求。通过集中学习、个人自学、专题研讨等方式，不断提高干部职工的政治理论水平和廉政意识。全年共组织集中学习xx次，开展专题研讨xx次。二是开展廉政警示教育。组织全局干部职工观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过剖析典型案例，用身边事教育身边人，使干部职工深刻认识到腐败行为的危害性，增强拒腐防变的自觉性。全年共组织观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次。三是开展廉政文化建设。积极推进廉政文化进机关活动，通过在局机关办公楼设置廉政宣传栏、悬挂廉政标语、摆放廉政书籍等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，组织开展廉政文化作品征集活动，鼓励干部职工创作廉政书法、绘画、摄影等作品，进一步增强干部职工的廉政意识和文化素养。

（三）完善制度建设，规范权力运行。一是建立健全党风廉政建设制度。制定完善了《党风廉政建设责任制实施办法》《廉政风险防控管理制度》《领导干部述职述廉制度》《民主生活会制度》等一系列党风廉政建设制度，为党风廉政建设工作提供了制度保障。二是加强廉政风险防控。围绕权力运行的关键环节和重点岗位，认真开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点xx个，并制定了相应的防控措施。同时，加强对廉政风险点的动态监控，及时发现和纠正存在的问题，确保权力运行规范有序。三是严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”事项（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用），均提交局党组会议集体研究决定，确保决策科学民主。全年共召开局党组会议xx次，研究“三重一大”事项xx项。四是加强对制度执行情况的监督检查。定期对党风廉政建设制度执行情况进行检查，对违反制度的行为严肃查处，确保制度的权威性和严肃性。全年共开展制度执行情况检查xx次，发现问题xx个，已全部整改到位。

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四、下一步工作打算

（一）持续加强党风廉政建设宣传教育。一是创新宣传教育方式方法。充分利用现代信息技术手段，如AAA、短视频平台等，开展形式多样的党风廉政建设宣传教育活动，增强教育的吸引力和感染力。同时，结合实际工作，开展案例分析、警示教育等活动，使干部职工更加深入地理解党风廉政建设的重要性和必要性，提高教育效果。二是加强廉政文化建设。深入推进廉政文化进机关活动，丰富廉政文化内涵，拓展廉政文化载体，组织开展廉政文化作品创作、展览等活动，营造浓厚的廉政文化氛围。加强对干部职工的廉政文化熏陶，引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强廉洁从政的自觉性。

（二）进一步强化党风廉政建设制度执行。一是加强制度学习培训。组织全局干部职工深入学习党风廉政建设各项制度，使干部职工熟悉制度内容，掌握制度要求，增强制度意识，自觉遵守制度。同时，加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行通报，对执行制度好的科室和个人进行表彰奖励，对执行制度不力的科室和个人进行批评教育，并督促整改落实。二是严格制度执行考核。将党风廉政建设制度执行情况纳入年度绩效考核体系，作为科室和个人评先评优、晋升晋级的重要依据。对违反制度的行为，严格按照有关规定进行责任追究，确保制度的权威性和严肃性得到有效维护。

（三）不断完善党风廉政建设监督机制。一是加强党内监督。认真落实党内监督条例，充分发挥局党组、纪检监察机构、党支部等党内监督主体的作用，加强对党员干部的日常监督管理。严格执行民主生活会、组织生活会、述职述廉、个人重大事项报告等制度，加强对党员干部执行党的纪律情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。二是强化群众监督。拓宽群众监督渠道，通过设立举报电话、举报邮箱、意见箱等方式，广泛收集群众对党风廉政建设工作的意见和建议。定期组织开展群众满意度调查，及时了解群众对我局党风廉政建设工作的评价和需求，对群众反映的问题及时进行调查核实，并反馈处理结果。三是加强内部监督检查。建立健全内部监督检查机制，定期对各科室党风廉政建设工作情况进行检查，重点检查制度执行情况、廉政风险防控情况、作风建设情况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关科室限期整改落实，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。

（四）深入推进党风廉政建设与业务工作融合。一是加强统筹谋划。在制定年度工作计划、安排重点工作任务时，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设工作贯穿于业务工作的全过程。同时，结合业务工作特点，找准党风廉政建设工作的切入点和着力点，制定有针对性的党风廉政建设措施，切实将党风廉政建设工作要求落实到具体业务工作中。二是强化责任落实。明确各科室在党风廉政建设工作中的职责和任务，将党风廉政建设工作任务分解到每个岗位、每个人员，确保人人肩上有责任、个个心中有压力。加强对各科室党风廉政建设工作情况的督促检查，及时发现和解决存在的问题，推动党风廉政建设工作与业务工作相互促进、共同发展。三是加强考核评价。建立科学合理的党风廉政建设与业务工作融合考核评价机制，将党风廉政建设工作成效作为评价业务工作的重要指标之一，对党风廉政建设工作抓得好、业务工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对党风廉政建设工作不力、导致业务工作出现问题的科室和个人进行责任追究，充分发挥考核评价的导向作用，促进党风廉政建设与业务工作深度融合。