（一）抓责任落实，确保推进有力度。部署推进对标对表。区委第一时间传达学习全省、全市打造模范机关动员部署会议精神，制定工作方案，召开动员大会，成立工作专班。将打造模范机关工作纳入区委党建工作领导小组工作要点、基层党建工作重点任务清单和党组织书记抓基层党建述职评议重要内容，与区直单位主要领导签订党建责任书，建立每月调度机制，层层压实传导责任。以区直机关满意度调查和“群众评机关”活动为载体，常态化设立“红灰台”发言席，公开选聘模范机关监督员10名，倒逼责任落实。组织生活从严从实。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，分组划片定期督查机关落实组织生活制度情况，下发组织生活督查通报4期。建立党建重要资料主要领导审签、党务干部组织部备案管理、党内领导职务任前党务知识考试等制度，认真列席旁听机关理论学习中心组学习会，推动区直机关党组（党委）理论学习中心组学习制度化、规范化。理论学习有声有色。把学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，区委召开理论中心组学习会8次，举办机关党员微课堂、周末大讲坛、区讲坛等12期。设立“机关干部培训周”，对机关干部开展全覆盖培训，参训3500余人次。广泛开展读书分享会、重走红军路、红歌汇演、党务技能大赛、过政治生日等特色主题活动，引导广大党员干部全面参与打造模范机关工作。开设“模范机关书记谈”和“模范机关进行时”AAA专栏，发表理论文章和经验报道50余篇。
（二）抓融合融入，确保服务有温度。建强服务平台。坚持用服务发展成果检验打造模范机关成效，把优化营商环境、提升服务水平作为一号工程，新设正科级营商环境服务中心，组建优化营商环境指标工作专班17个，抽调优秀机关党员干部40余名。高标准打造1.96万平方米政务服务中心，进驻单位45家、事项1064项，构建整体联动、业务协同、效能聚合的政务服务大平台。优化服务机制。坚持领导挂点推动、部门联系服务、党员带头参与，32名区领导挂点帮扶113家工业企业和41家商贸企业，67家区直单位结对帮扶285家规上企业。组织机关单位负责人、业务股长深入窗口开展“走流程”大体验工作，发现问题32个，均完成整改优化。全面推行错时、延时、随时预约服务，办理延时错时事项3617件，预约事项2066件。创新服务载体。坚持机关党建走出机关服务基层和一线，召开“我为党建与业务融合献计献策”讨论交流会2期，收集意见52条。深入推进机关、基层党建联建和机关、党员“双报到、双报告”制度，成立专业、综合机关志愿服务队170余支，帮助解决基层实际困难。开发“我为群众办实事”AAA小程序，线上征集群众急难愁盼问题，共梳理实事清单966项，已办结402项。强化政企对接，举办柴商恳谈会14期，解决企业问题120余个。针对当前严峻旱情，组织117家区直及驻区单位成立工作组130个，下沉村组一线，给资金、给设备、给物资，全力支援基层抗旱。
（三）抓政治引领，确保监督有强度。强化政治监督。把政治标准摆在首位，充分发挥好日常考核、年度考核指挥棒作用，严格落实“凡提四必”、“三级联审”等相关要求，严把党员干部选拔任用关口。积极利用政治家访、政治谈话、党建巡察、财务审计等措施，持续加强关键少数和重点岗位监督，将问题解决在萌芽未发状态。今年以来，区委主要领导带头政治家访17人次，带动各级领导干部政治家访近270余人次、谈心谈话1200余人次，开展党建巡察9次，共发现问题34个。强化能力培育。创新提出猛虎型、战狼型、骏马型、雄鹰型、黄牛型等五型干部建设，围绕区委五大战略和十大攻坚行动，广泛开展岗位练兵、技能比武、“五型”干部评选等活动，组织年轻干部赴浙江台州调研学习，选派41名优秀年轻机关干部到五大战略指挥部跟班锻炼，让干部锻炼在一线、成长在一线、提拔在一线。强化廉洁建设。聚焦筑牢聚腐防变思想防线，开展勤廉作风大提升攻坚行动，运用“12345”监督机制，严查“四风”、腐败、“小鬼难缠”等突出问题，今年以来共查处问题34个、处理人数42人。创新容错纠错三项机制，出台澄清正名和诬告陷害、容错纠错两个实施办法，坚决为干事者撑腰、为担当者担当。狠抓家风家教建设，征集“清风寄语、家书话廉”廉洁家书169封，播出《勤廉区说》电视访谈节目5期，有效营造出风清气正的政治环境。
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二、下一步工作计划
（一）坚持政治强理论好，在走正道固信仰上作表率。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕学深悟透党的创新理论，推动党的十九届六中全会精神轮训全覆盖；创新学习教育载体，广泛开展每周一学、每月一讲、每季一测、每年一评的“四个一”活动，推动理论学习常抓不懈、常学常新，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用好“学习强国”“全市干部网络学院”等学习平台和区讲坛、组工讲堂、“党课开讲啦”等学习载体，提高学习实效。聚焦打造“红色区”党建品牌，深入挖掘赣北岷山革命根据地红色资源，修缮一批红色旧址，创作一批红色作品，开发一批红色路线，打造一批红色名村，不断传承红色基因，赓续红色血脉。
（二）坚持组织强能力好，在强基础固堡垒上作表率。牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，创新机关专职党务干部组织部备案管理、党建重点资料党委（党组）书记审签、党内领导职务任前党务知识考试等制度，层层压实工作责任。围绕强化机关党组织功能，提升组织力，进一步优化机关党组织设置，选优配强党组织班子特别是带头人，加强党务干部与业务干部双向交流，进一步丰富党内组织生活。开展“四强”机关党支部创建和优秀机关党建案例评选活动，聘任模范机关特邀监督员，推动机关党建全面进步、全面过硬。深入推进街道社区党建与机关单位党建互联互促，落实机关党组织和党员到社区“双报到、双报告”制度，组建机关志愿服务队，做到资源下沉、基础巩固、质量提升。深化“我为群众办实事”实践活动，坚持“三公三评”机制，努力为群众解决急难愁盼问题。
（三）坚持业绩强服务好，在优环境促发展上作表率。锚定“五大战略”和打造“赣北眉目地、兴旺大区”奋斗目标，围绕项目大会战、环境大优化、作风大提升，建立领导挂点推动、部门联系服务、党员带头参与重点工作制度，引导党员干部发扬“三牛”精神，争当“五型”干部，扎实推进各项中心工作和急难险重任务落实。持续举办“柴商恳谈”会，现场听取企业意见建议，区领导带头督办任务落实，想方设法帮助企业解决实际问题，优化营商环境。开展“我为发展献计策”活动，分期分批组织机关党员干部下沉到乡村一线蹲点调研、解剖麻雀、解决问题。围绕影响机关效能的痛点堵点难点，完善机制、优化流程，不断提升服务水平。
（四）坚持纪律强作风好，在守规矩树形象上作表率。围绕激发机关党建工作活力，广泛开展岗位大练兵、技能大比武等活动，设立兴趣小组，建设积极向上的机关文化，营造和谐清爽的工作氛围。深入开展政治谈话、政治家访，加强政治监督，严肃党内政治生活，完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，不断严明政治纪律和政治规矩。认真落实党委（党组）主体责任和书记“第一责任人”责任，定期对各单位党委（党组）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、巡视巡察反馈问题整改、机关党建重点工作和重要制度执行情况开展督导检查，对发现的问题公开通报，督促整改。