成立党风廉政建设领导小组，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的工作格局。制定党风廉政建设主体责任清单，将责任细化分解到各个部门和岗位，确保责任落实到人。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。

（二）加强宣传教育，筑牢思想防线

1.开展廉政培训。组织开展形式多样的廉政教育培训活动，通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体干部职工进行廉政教育。全年共举办廉政专题讲座*次，观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，受教育人数达*人次。

2.强化日常教育。利用单位内部网站、宣传栏、AAA公众号等多种渠道，广泛宣传党风廉政建设的相关知识和要求，及时发布廉政信息和典型案例，营造浓厚的廉政氛围。同时，在重要节日和关键节点，通过发送廉政短信等方式，对干部职工进行廉政提醒，做到警钟长鸣。

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2.加大惩处力度。对发现的违规违纪行为，严格按照党纪国法进行严肃查处，绝不姑息迁就。对典型案例进行深入剖析，查找问题根源，完善制度机制，堵塞漏洞。同时，做好受处分人员的回访教育工作，帮助他们认识错误、改正错误，重新回归工作岗位。

（五）加强作风建设，持之以恒正风肃纪

1.持续整治形式主义、官僚主义。建立形式主义、官僚主义问题长效治理机制，加强对形式主义、官僚主义新表现形式的研究和分析，制定针对性的整治措施。重点整治在贯彻落实上级决策部署中存在的打折扣、做表面文章等问题，以及在服务群众中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。

2.加强对干部职工工作作风的日常监督检查。建立常态化的工作作风监督检查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对干部职工的工作纪律、工作效率、服务态度等进行监督检查。对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改。同时，加强对干部职工的思想教育，引导他们树立良好的工作作风和职业操守。

通过以上工作计划的实施，进一步加强党风廉政建设工作，为单位的稳定发展提供坚强的纪律保障，努力营造风清气正的政治生态。