一是谋划路径，明确培养方向。“三培养、三引领”聚焦带头致富能手、兴村治社能手等基层能人，计划把一批党员培养成致富能手，把一批致富能手培养成党员，把一批优秀党员致富能手培养成村社后备干部，初步形成了“以致富能手为主体，以导师帮带为亮点，以储备村社后备力量为目标”的“选育用”闭环培养模式。

二是帮带历练，提升带富本领。采用“跨村社拜师”“组团帮带”等模式，带领培养对象走进基层、走进群众；选派培养对象至甬舟铁路建设、农村综合改革等经济社会发展一线，锻造攻坚过硬能力；大力推进“一村一策”“一村一项目”村级集体经济能级提升计划，开拓致富思路。

三是交流提升，凝聚共富合力。建立镇（街道）“三培养”青年创业联盟，构建“三培养”青年智库，用活红色书院、党群服务中心等阵地，组建青年创业优师、农旅融合人才、网创直播联盟等特色团队，围绕推动乡村振兴、共同富裕定期开展调研、交流。

二、实际成效

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坚持突出党组织派人与入党申请人谈话这一关键，谈清申请人情况，并介绍入党的基本程序，客观准确提出符合个人发展的努力方向，确保吸收政治上坚定、思想上可靠、素质上过关的“好苗子”。三是把好专人培养关。实行培养联系人全程跟踪和结对帮扶机制，通过日常教育、谈心谈话、思想汇报、座谈等方式，帮助和督促入党积极分子不断成长，切实认清“为什么入党”。

二、任务历练，实践培养育好苗。一是参与活动培养观念。吸收入党积极分子参加主题党日、集中学习、听党课等组织活动，培养组织观念，推进积极分子理论素养不断提升。二是搭建平台模范带动。各级党组织紧密联系中心工作，在基层治理、政策宣传、便民服务、志愿活动等社会实践中为积极分子搭建实践锻炼平台，引导积极分子向优秀党员看齐，发挥榜样力量。三是实践历练提升能力。开展定岗“练兵活动”，党组织按照积极分子特长和能力安排分配所在领域重点工作，指导他们在工作实践中

增强党员意识，锻炼工作能力，帮助积极分子尽快成长。

三、积极引导，跟踪培养墩好苗。一是坚持思想教育。依托全区红色教育资源开展入党积极分子培训，通过“理论讲授+观摩体验”，不断深化党的创新理论和红色精神传承学习，引导入党积极分子进一步坚定理想信念，年初以来，累计培训积极分子x余人。二是坚持问题导向。在培养过程中，结合入党积极分子实际，有针对性地开展各类教育培养活动，全面规范入党积极分子言行，增强工作事业心和责任感。三是坚持动态管理。

强化入党积极分子动态备案管理。打破以往成为入党积极分子后就坐等发展的旧模式，在整个培养教育中实行定期量化考核、全程把关，遵从“优胜劣汰”原则，确保入党积极分子队伍先进性。