（一）加强组织领导，完善工作机制成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的信用体系建设工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。制定了《**单位2024年信用体系建设工作方案》，将信用体系建设纳入单位年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核。建立了定期调度、信息报送、考核评价等工作机制，确保信用体系建设工作有序推进。

（二）加强宣传教育，营造良好氛围

开展信用知识培训。组织全体干部职工参加信用知识培训，邀请专家学者讲解社会信用体系建设的重要意义、政策法规和实践经验，提高干部职工的信用意识和业务水平。开展信用宣传活动。结合“315”国际消费者权益日、“614”信用记录关爱日等重要时间节点，开展形式多样的信用宣传活动。通过发放宣传资料、悬挂横幅、举办讲座等方式，向社会公众普及信用知识，营造诚实守信的社会氛围。加强内部宣传教育。在单位内部通过宣传栏、电子显示屏、AAA公众号等载体，宣传信用体系建设的工作动态、政策法规和典型案例，引导干部职工自觉遵守信用规范，树立良好的信用形象。

（三）推进政务诚信建设，提升机关公信力

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（三）完善信用联合惩戒机制

进一步完善信用联合惩戒机制，加强部门之间的协调配合，确保联合惩戒措施落实到位。加大对违法失信行为的打击力度，提高违法失信成本，形成强大的震慑力。同时，加强对信用修复工作的指导和管理，鼓励违法失信企业主动纠正违法失信行为，重塑企业信用。

（四）加强宣传教育，营造良好氛围

进一步加强信用宣传教育工作，创新宣传方式，丰富宣传内容，提高宣传效果。通过开展形式多样的信用宣传活动，向社会公众普及信用知识，营造诚实守信的社会氛围。同时，加强对干部职工的信用教育和培训，提高干部职工的信用意识和业务水平。

总之，2024年我单位在信用体系建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强组织领导，完善工作机制，加大工作推进力度，不断提升信用体系建设水平，为营造良好的社会信用环境做出更大的贡献。