基层治理能力提升关键在人，XX突出抓好干部这一关键要素，给担当作为“撑腰”，给成长成才“铺路”。一是树牢鲜明用人导向。注重实绩实干担当，树牢“哪个单位战斗力强，哪个单位贡献大，哪个单位就多出干部”的选人用人导向。落实XX研究通过的年度综合考核、XX活动评选结果运用精神，对年度综合考核结果为第一等次的单位部门，优先提拔、进一步使用、晋升干部。在年度考核评为优秀等次的科级干部中提高X％的评优比例，职级晋升比例增加至xx％。建立干部实绩“清单化考核”机制，在年度科级领导班子和领导干部考核中增加了“年度亮点工作”“年度最不满意工作”以及“年度计划亮点工作”述职，亮实绩、找不足。推动领导干部树立和践行正确政绩观，把政绩观纳入年度领导班子和领导干部年度考核述职，并作为干部谈话重点内容、干部考察必须了解的重要情况。二是加大年轻干部培养使用。明确目标任务。坚持“使用是最好的培养”，XX年以来，新选配XX类干部多少名。搭建锻炼平台。举办XX培训班，其中包含XX培训班、XX培训班。召开转岗座谈会，勉励X名近期转岗的干部重整行装、再建新功。召开XX年轻干部座谈会，提拔、进一步使用的年轻干部代表分享交流成长过程中的心得体会。三是精准实施鼓励激励。加大实质激励。结合实际，对《XX》进行修订完善，并出台《XX》，经研究通过，晋升条件和比例进一步向一线倾斜。根据通过的《办法》，下发通知，启动等级晋升工作，充分调动不同层级干部的积极性。提升精神鼓励。创新开展对XX类公务员进行通报表扬，颁发纪念章，并召开XX公务员座谈会。撰写上报经验做法、典型案例X篇；收集整理鼓励担当作为典型案例XX篇，持续放大示范效应。细化实化“三个区分开来”，推动容错纠错有效落地。对影响期满、经考察合格的干部进一步使用到领导岗位。综合分析举报以及日常监督管理中掌握的情况，对未经调查核实的事项，绝不随意提出问责要求，对苗头性或者轻微问题多采取谈话提醒、批评教育等方式处理。四是强化干部借调工作纪律。组织召开清理违规借调人员工作会议，部署清理违规借调人员工作，要求各单位严格按照上级文件精神规范清理借调人员。加大对基层干部关心关爱力度，认真落实乡镇补贴、带薪休假等政策，推动XX等政策落到实处。
二、注重优化基层资源配置，在强化统筹中提升基层群众获得感和满意度
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（一）高质量开好民主生活会和组织生活会。一是纳入民主生活会情况。XX时间，召开XX专题民主生活会，把树立和践行正确政绩观作为检视剖析重要内容，深入查摆是否存在搞“新形象工程”“半拉子工程”“面子工程”“政绩工程”等问题。二是纳入组织生活会情况。XX时间，各基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员，重点检视查摆了党性修养提高情况、发挥先锋模范作用情况等内容，通过上级党委委派列席、XX单位抽查督导等方式，确保“红脸出汗”开出实效。三是做好年度民主生活会和组织生活会的筹备工作。持续推动树立和践行正确政绩观作为对照检查的重要内容，跟踪查摆问题落实，推动各级党员干部牢固树立正确政绩观。
（二）多措并举推动领导干部树立正确政绩观。一是组织DY干部持续深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。举办XX培训班，把树立和践行正确政绩观作为重要培训内容。二是强化查摆问题监督。根据基层党组织在民主生活会和组织生活会上查摆出来的问题，加强对整改落实措施的监督跟进，指导各级党组织以正确的政绩观落实查摆问题整改。三是以XX活动为抓手，推动各级领导干部践行正确政绩观。
（三）巩固“PZlx”整治成果。召开专题推进会，组织认真学习《XX》，制定下发《XX》。市镇联动，强化督促整改。XX成员带队，组成督导组分组分片实行全覆盖督导，形成问题交办单反馈。持续压实XX责任，要求基层人员进行业务培训，促进村级党群服务中心规范化运行，巩固“PZlx”整治成果，确保不反弹。追根溯源，严格挂牌管理。“PZlx”现象在基层、根子在上面，与相关挂牌部门加强沟通联系，严格执行挂牌报备制度，确保牌子“挂有依据”，切实为基层减负。
三、注重树立和践行正确政绩观，以精准考核助推高质量发展
目前，上级年度综合考核实施办法已经印发，XX年度考核文件正在起草修订，我们严格贯彻落实持续推进整治形式主义为基层减负有关要求，直面考核指标体系繁琐复杂、过度留痕等问题，向各考核牵头、责任单位转发考核办印发的《XX》。突出考核指标的关键性、代表性、引领性，要求相关责任单位坚持考大事、考要事，围绕中心、服务大局的工作思路，对照XX年度综合考核指标体系，对照市委年度工作要点、市政府工作报告、重要会议部署安排，抓大放小、删繁就简，凡是违背为基层减负要求的一律取消、凡是属于部门常规性一般性业务工作范畴的一律取消、凡是不能反映实实在在工作成效的一律取消，推动考核指标再优化、效能再提升，对考核指标进行“大瘦身”，严控考核指标数量、规范指标计分规则，切实为基层减负。