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D的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要运用“千万工程”经验健全推动乡村全面振兴长效机制。千秋伟业，人才为先。在乡村振兴工作中，更需要人才沉入基层，为社会发展出谋划策。各级D委和组织部门要在选才、培才、用才上下足功夫，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，共同推动乡村振兴伟大事业。

聚焦需求精准“选”，以“人才优先”引领乡村振兴之路。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要牢固树立人才引领发展的战略地位，强化人才发展战略的统筹规划，以“人才需求”选“需求人才”。要紧密围绕本地经济社会发展规划，聚焦本地技术与生产需求、人才与社会需求，按照地区发展急迫需要和长远规划，广开“选才路”，广纳“天下才”用真金白银打出积极有效的“政策牌”。针对紧缺性专业人才，要主动破除选才“壁垒”，降低选才“门槛”，开辟“绿色通道”，拓宽选人用人视野和渠道，让“缺工”的行业有人才去，让真才实学的人有用武之地，形成引才聚才“强磁场”。

综合施策贴心“育”，以“地尽其利”赋能乡村振兴大业。“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”给予人才成长空间，才能激发人才的内生动力，保持住人才与时俱进的“新味”。要建立完善的人才培养体系，整合本地培训资源，坚持就地育才，聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，坚持“缺什么补什么”原则，精准制定培育方案、培育内容，根据人才的不同需求，给予有针对性、实效性的培训。要积极联动相关部门、高校、培训机构以及本土“博士”，将理论学习与技术培训、实战演练巧妙结合，不断探索多元融合的育才模式，营造鼓励创新、宽容失败的创新友好型环境，打造多种形式的人才培养平台，在实践中发现、培育、锻炼、使用、成就人才。

鲜明导向科学“用”，以“才尽其能”释放乡村振兴活力。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”人才工作做得好更体现在人才的有效配置与高效利用上，力求“才尽其能、岗适其才”，把人才优势转化为区域持续长久发展的动力优势。要健全柔性用人机制，避免多头检查和评估，把人才从各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，形成信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良性用人氛围，最大化释放人才活力。要优化人才服务环境，及时补充优化引才政策，解决人才所面临的新需求、新问题，以政策引力激发人才动力。要强化激励，打通人才晋升路径，提供更高的平台供其施展才华，让广大人才学有榜样、见贤思齐，争当“千里马”。