一、开展情况
（一）加强领导，精心组织，扎实开展作风整治。X乡于1月6日及时召开启动会，指出了开展作风整治专项行动的出发点和落脚点是解决问题、破解难题。我们要在危机中育先机、于变局中开新局，就必须进一步增强问题意识、坚持问题导向，勇于直面问题、不断解决问题和破解难题。我们基层干部职工要勇于任事、敢于担当、冲锋在前，必须强化问题导向和实践导向，以解决问题为己任，奔着问题去、追着问题走，在化解矛盾、破解难题中展现新作为。并研究制定作风整治领导小组、实施方案，进一步明确干什么、怎么干，强化对全乡干部作风整治专项行动工作的督促指导，明确工作职责，促使全体干部职工真正从思想上重视起来。
（二）统一思想、凝聚力量，扎实以活动促提升。为全面开展好作风整治专项行动，制定了方案，提出了具体要求，切实将困扰我乡发展的重点难点问题查摆剖析，动员大家共同参与到作风整治上来，聚人心，凝干劲，切实取得解放思想、放下包袱、迈开步子的良好效果。强学习，提素质。坚持高质量培训干部，致力把全体干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来，主要围绕总书记新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神、云南省第十一次党代会精神、保山市第五次党代会精神、县第十四次党代会精神等开展理论知识学习。一是抓好线下集中学习和个人自学。采取第一议题”、“第一主题”、理论学习中心组、“三会一课”、干部职工大会等，制定学习计划，以上率下持续掀起学习热潮，激发学习活力。目前共开展集中学习5次，参加学习共计80人次。利用网络平台加深学习。结合学习强国、云岭先锋、青年大学习等平台，使干部随时随地学，推动学习入脑入心。二是认真开展集中研讨。2024年2月25日，围绕“转作风提素质促发展”主题，XX乡组织党政领导班子成员，部门负责人，各村（社区）党总支书记开展了乡级第一次交流研讨。乡党委副书记结合自己问题清单、“三法”工作计划以及工作实际情况作专题发言；抽取两名部门负责人、两名党总支书记依次作了交流发言。乡党委书记指出了干部作风整治专项行动只有进行时、没有完成时，必须采取过硬措施，转入常态、一以贯之，巩固提升、常抓不懈。使“闻令而动、雷厉风行，干到最好、做到极致，人心思齐、敢争第一”的作风成为XX干部的“新常态”。抓整改，提振气。XX乡以作风整治专项行动为契机，以做“有干劲、有拼劲、有闯劲”“敢担当、敢创新、敢突破”“争一流、争第一、争唯一”的“三敢三有三争”干部为目标，着力打造作风过硬、能力胜任、团结协调的基层干部队伍，着力解决担当作为精神不够、艰苦奋斗精神不足、争先进位意识不强、“四风”问题反弹回潮等突出问题，全面推行“三法四晒”工作机制，开列“三法”工作计划98个，晒出问题清单392条，针对问题制定整改方案，明确整改时间，细化整改措施步骤，对标对表、从严从实、落细落小抓整改，一个一个问题整改，一个一个问题销号，一个一个问题清零。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈。强化“三法”工作思维，用实用活一线工作法，坚持会场变现场，一线出击找差距，将办公会、班子会、办公室搬到党建示范点、产业发展现场，坚持在一线汇聚思路，在一线检视问题，把措施落实在一线，把问题解决在一线。以三法破解重点难点堵点问题，在真抓实干、本领过硬、创优争先上见行见效，切实提高工作效率，推动各项工作任务高效落实。
（三）强化落实、形成长效，扎实以活动解问题。在开展作风整治专项行动时，XX乡做到既抓学习，又抓工作，真正做到学习、工作“两不误、两促进”，以这次作风整治专项行动为契机，创新理念、改变工作模式、拓展业务能力、建立长效工作机制、提高能力、促进工作发展，初步取得了初步成效。理论学习得到加强。全乡上下各级干部主动深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记考察云南重要指示精神，切实落实各项学习制度，及时组织全体干部群众深入学习党的十九届六中全会、省第十一次党代会、保山市第五次党代会及XX县第十四次党代会精神，理论学制度坚持较好，整体学习氛围较浓，党的理论政策落实有力。干事创业劲头十足。自“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动开展以来，XX乡激励广大党员干部立足岗位、履职尽责、干事创业，深入推行“一线工作法”。党员干部走出办公室、走向田间地头，切实做到发展思路在一线寻找、问题在一线解决、工作在一线开展。半坡村70亩茶山闲置已久，是乡村两级多年以来无法解决的难点堵点问题，为盘活资产，壮大村集体经济，XX乡由书记带头，班子成员、企业多次深入茶山，听汇报、询意见，理清问题症结，现场办公，及时解决，确保茶山正常运行。滥坝寨村以此次作风整治专项行动为契机，再次深入查摆问题根源，从改变村组干部传统固化的思想入手，以点代面，重点先对滥坝寨、花椒寨两个自然村人居环境进行整治。村干部深入到寨子、农户家中“现身说法”，沉下身子带头干，点对点指导督促干。针对每一户存在的问题商讨解决方法，解决整治完一家再进行下一家整治，人居环境提升明显。青年人才党支部利用主题党日活动、志愿服务等方式组织年轻干部深入最基层开展矛盾纠纷化解、人居环境提升、红色劳务、乡村振兴等工作，真正做到了服务群众有温度、有力度、有速度、有亮度，干部的精神面貌得到显著提升，克难攻坚、干事创业氛围浓厚。
---此处隐藏2344字，下载后查看---
一是部分干部对作风整治专项行动不够重视，转变工作作风意识不强；二是对理论知识学习不够深入，大多以集中学习为主；三是对三法工作运用到具体工作中不到位、不深入。
三、下一步计划
（一）要持之以恒转作风。班子成员、部门负责人、村（社区）党总支书记作为作风建设“第一责任人”，坚持发挥好“头雁效应”，经常抓、反复抓、长期抓作风建设。工作中要主动扛责任、挑重担、抓落实。对所列问题清单将整改落实贯穿全过程，使干部长期保持优良作风，通过督导组开展督促指导，对发现问题督促立行立改，切实解决作风方面存在的问题，着力转变干部工作作风。
（二）要强化学习提素质。在学习中提升实干能力，要坚持采取第一议题”、“第一主题”、理论学习中心组、“三会一课”、干部职工大会、个人自学、集中研讨等方式交流学习，结合重点工作推进，注重在学习中提高分析理解、问题研究、总结提升能力，创新工作方法，用新理念、新思维、新举措，破解问题矛盾、代开工作局面。牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，让“三有三敢三争”成为XX干部最鲜明的特点，不断提高干部把握新情况、研究新形势、解决新问题的能力，为XX高质量发展提供坚强的作风保障。
（三）要用好三法促发展。三法促进工作落实，将作风整治效能转化为工作的动能，用活“项目工作法”、“一线工作法”、“典型引路法”将工作在一线谋划、进度在一线推动，问题在一线解决，多召开现场会、观摩会、推进会，做到现场看、现场悟、现场学，在互相学习、互相启迪中落实工作，总结推广典型经验，促进共同发展。