国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须要坚持和加强党对国有企业的全面领导，必须要做好思想政治工作，加强国有企业领导人员政治素养培养工作，使其明晰自身所肩负的责任，以坚定的理想信念和抖擞的精神面貌面对挑战与机遇。今天，我们在这里召开2024年国有企业领导人员政治素养培养推进会，目的是进一步提高国有企业领导人员的政治素养，为企业的持续稳定发展提供坚强的政治保证。下面，我讲几点意见。

一、提高站位，充分认清新时代国有企业领导人员政治素养培养的重要意义

（一）强化政治素养培养是完成新时代历史任务的要求。实现中华民族伟大复兴的历史任务关键在党，关键在人。回溯历史，政治素养培养是党的历史发展中锤炼党性和提升能力的实践要求。改革开放以后，邓小平同志提出“选拔干部要抓住最关键的要求，就是拥护中央决定、贯彻中央政治路线，不搞宗派主义、讲党性”。中国特色社会主义进入新时代，擘画的社会主义现代化强国建设的战略蓝图需要党员干部拥有政治担当，实现政治目标需要强化政治素养，各级领导人员应当通过提升政治素养解决好时代和实践提出的重大课题，以坚定的政治立场、清醒的政治头脑、高效的工作能力去应对各种风险和挑战，实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业。

（二）强化政治素养培养是加强党的领导的重要保障。总书记强调，要“以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务”。党的伟大事业历来需要党的建设伟大工程来保证，党的建设伟大工程历来需要党的创新理论来引领。党的十九大以来，以总书记同志为核心的党中央在政治建设领域有一系列重大理论创新和实践探索，党政领导干部作为党的建设主体，要求其不断提高政治素养和政治能力。坚持党的领导亦是国有企业发展的独特优势，是国有企业各项工作顺利开展的保证。国有企业领导人员作为中坚力量和“关键少数”必须要做到本领高强，第一位就要做到政治过硬，要不断加强党性锻炼，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升政治敏锐性，把握好政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

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（二）强化党性教育，锤炼忠诚品格。党性教育是加强政治素养的重要途径。我们要充分利用红色教育资源，组织领导人员赴革命老区、纪念馆等地接受党性教育，重温党的光辉历程，传承红色基因。同时，要严格落实党内政治生活制度，通过“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等方式，加强党性锻炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保领导人员在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

（三）注重实践锻炼，提升能力水平。实践是检验真理的唯一标准，也是提升政治素养的关键环节。我们要鼓励和支持领导人员深入基层一线、项目现场，了解实际情况，解决实际问题。通过参与重大任务、重点项目、突发事件等实践锻炼，让领导人员在实践中学习、在学习中实践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要注重在急难险重任务中考察识别干部，把政治素养高、工作实绩突出的干部选拔到重要岗位上来。

（四）健全考核机制，强化监督管理。考核评价机制是提升政治素养的重要保障。我们要建立健全领导人员政治素养考核评价机制，将政治素养作为干部选拔任用、考核评价、管理监督的重要内容。通过日常考核、年度考核、任期考核等多种方式，全面了解掌握领导人员的政治表现。同时，要加强监督管理，对政治素质不过关的干部坚决不用，对在政治上、廉洁上有问题的干部坚决查处，形成风清气正的政治生态。

同志们，加强国有企业领导人员政治素养培养是一项长期而艰巨的任务。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，不断推动国有企业领导人员政治素养提升工作取得新的更大成效，为企业的持续健康发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！