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制发《县非公企业和社会组织摸底排查工作方案》，按照地域相邻，行业相近的原则，成立9个调研组，将157家非公企业和社会组织细化分配，明确调研组长、成员工作任务，做好管辖领域的两新组织排查工作。将规模以上非公企业、“三有”非公企业、社会组织作为重点摸排对象，摸清两新组织党组织建立、党员人数、出资人（负责人）担任党组织书记以及工青妇群团组织在新兴领域组建情况。强化部门间的协同发力，采取流入流出一起找、线上线下同步查的方式，与组织、民政、市监、人社、工信等部门建立新兴领域党建工作共享机制，共同形成工作合力。

二、列出“问题清单”，全面分析研判

坚持目标导向和问题导向，制定《新兴领域排查情况收集表》，围绕两企三新组织经营运行、职工队伍情况、负责人情况、党员队伍情况、建立党组织情况，通过线上系统查询、电话咨询，线下实地调研的方式，做到户户见面、家家核实，全方位立体化对两企三新组织进行拉网摸排，并梳理总结出全面、准确、有分量的问题种类，形成问题清单。根据梳理内容深入分析原因，找准整改切入点，聚焦突出问题，靶向精准施策，为整改工作提供坚实数据支撑。针对生产运行不正常、无职工开展生产的非公企业和社会组织，及时更新完善“两个覆盖”台账，同步建立两企三新组织动态管理台账，提高数据的准确性和有效性。

三、开出“整改清单”，提升党建质效

将此次摸底排查作为充分了解新兴领域党建工作现状的有力抓手，列出切实可行的解决办法，明确整改时限，形成整改工作台账。压紧压实行业主管部门“管行业管党建、管平台管人群”责任，将整改任务分解到26家联席成员单位、6家行业党委，把压力传导到岗。采取单独建立、联合组建、行业共建等方式，灵活设置党组织，通过选派党建工作指导员并划转组织关系等方式对暂不具备组建党支部条件的两企三新组织建立“育新”党支部，为建立党组织打好基础，以工作覆盖推动组织覆盖，持续推动两企三新组织从业人员25人以上的建立工会组织，团员3人以上的建立共青团组织，女性员工30人以上的推动建立妇联组织。