在全DD纪学习教育，是以同志为核心的D中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署，也是当前最重要的任务。我市D纪学习全面启动以来，在自治区第二巡回指导组的精心指导和市委的正确领导下，各级各部门精心组织、周密部署、科学安排，扎实推动D纪学习有序推进，取得阶段性成效。领导干部讲专题D课是这次D纪学习的“规定动作”，中央《意见》明确规定：领导班子成员要在调研基础上讲专题D课，主要负责同志带头讲，其他班子成员到分管领域或基层单位讲。6月24日，市委****书记以《牢记初心使命、主动担当作为，全力推动xxx经济社会高质量发展》为题，给市直在职副处级以上D员领导干部上了专题D课，为我们作出了示范。今天的D课，我主要想结合近段时间以来的学习研讨以及到基层调研的所思所悟，谈一谈自己对初心和使命的认识体会，分析当前全市组织工作存在的差距，动员全市组织系统进一步统一思想、凝聚共识、提振信心、勇于担当、主动作为，奋力推动组织工作高质量发展。下面，我围绕“践行初心使命、彰显组织担当”这个话题，与大家一起学习交流，主要谈三个方面问题。
一、从共产D人的初心和使命看组工干部的责任担当什么是共产D人的初心和使命？我们组工干部守初心、担使命具体有哪些要求？我认为，在这次D纪学习中，我们必须要把这两个基本问题想清楚、弄明白。
（一）如何理解中国共产D人的初心和使命
指出：“中国共产D人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。”这一重要论述，彰显了我们D永远不变的性质、宗旨和奋斗目标，凸显了中国共产D人始终不渝的历史担当精神。那么，我们如何准确理解和把握中国共产D人的初心和使命呢？我认为可以从以下四个维度去把握。
第一，这个初心和使命是我们D奋斗历程永恒不变的鲜明主题。我们D从诞生之日起，就把马克思主义鲜明地写在自己的旗帜上，始终以谋求民族独立、国家富强和人民解放、人民幸福为己任。从1921年到1949年，我们D带领中国人民经过28年的浴血奋战，推翻了“三座大山”，建立了新中国，建立了社会主义制度，彻底结束了旧中国半殖民地半封建社会的历史，中华民族、中国人民从此站了起来。新中国成立以后，在我们D的团结带领下，经过70年的革命建设改革，取得了一系列历史性成就。特别是改革开放以来，我们用短短40年的时间实现了跨越式发展，逐渐“富了起来”，并进入了“强起来”的新时代。回顾历史，无论遇到怎样的困难挫折、无论面临怎样的艰难险阻，我们D都始终牢记自己的初心和使命。从D的七大开始，D章有了总纲，规定中国共产D人必须具有全心全意为人民服务的精神。D的八大是中国共产D在全国执政后召开的第一次全国代表大会，D章规定D的一切工作的根本目的是最大限度地满足人民的物质生活和文化生活的需要。改革开放以来，D的十二大D章把D的宗旨与性质联系起来，强调了三个关键词：先锋队、忠实代表、领导核心，最终目标是实现共产主义，更加具体地表述了中国共产D的宗旨，再次肯定和表达了D的“初心”和“使命”。此后，D的历次代表大会通过的D章，对于中国共产D的“初心”和“使命”都一以贯之，没有丝毫偏离，“初心”和“使命”像一条红线，始终贯穿在我们D的全部理论和实践之中。
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（三）坚持公道正派。公道正派，是组织部门职业道德和行为规范的核心。只有自身公道正派，我们才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力。一要有公道之心。组织部门在D委领导下，肩负着教育管理、培养选拔、考核评价干部等具体职责，要公正待人，事事出于公心，时时以身作则。公平待人，坚持好干部标准，把岗位需要、德才表现作为选人用人的基本依据，不管面对什么人、处于什么环境、遇到什么情况，都一视同仁，一把尺子量到底，不分亲疏远近，不讲门第背景，不掺杂个人好恶。公平识人，坚持全面、历史、辩证地看干部，多渠道、多侧面地了解干部，以事论人、识人有据。特别是对一些比较熟悉的考察对象，一定不要凭印象、凭感觉、凭好恶论优劣。公正用人，坚决破除论资排辈、平衡照顾、干部部门化、属地化的观念做法，对好干部用当其时、用其所长。二要有过硬能力。组工干部要不断提高知人用人的能力水平，有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力识准人才、用好人才。要能精准识别干部，这是公道正派选人用人的关键。要克服翻名册、看档案、凭印象识人用人的毛病，把了解识别干部的功夫下在平时，努力做到对每个干部的经历、特长、个性以至家庭状况都心中有数。要注意运用好我市近两年探索的重点一线考察工作法，多到征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚、维稳处突等一线去发现干部、识别干部，注重听取不同层次干部群众的意见，在乡语口碑、日常闲聊、弦外之音中听真话、实话，全面客观了解干部，坚决纠正凭某一个人的评价、一场推荐测评、一次座谈考察就对干部的德才表现下结论的现象。要会科学使用干部。知人是为了善任。善任就是要做到人岗相适、用当其时、用其所长。在干部资源配置上，既要考虑到干部个人的愿望，也要把握岗位的需求，根据每个干部的性格、气质、才能，把干部放到最恰当的岗位，最大限度激发干部活力。要坚持用人所长，树立“看人看主流、看本质、看潜力”的观念，对干部看大功而不计小过，重大节而不求完美，把有个性、有特长的人，放到最能发挥作用的岗位上。要善于发现、善于甄别人才特长，力争做到扬长避短。特别是对年轻干部，要用当其时。对看准了的，就要大胆提拔使用，多安排任务、多压担子；对短板和不足，要帮助分析原因、解决问题，让他们更好成长、更快成熟。三要有良好作风。组工干部要注重作风养成，以公道的作风用公道的人。要坚决抵制选人用人不正之风，做到坚持原则、秉公办事、不徇私情。要坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事，过得了人情关、说情关，顶得住压力，对于组织工作中出现的不正之风，要敢于说，理直气壮地反对抵制，不让不正之风继续蔓延。这方面，被誉为“太行山魂”的河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生给我们作出了榜样。他在担任县（区）委组织部长11年的时间里，始终在原则问题毫不让步，有知遇之恩的老领导说情他婉言拒绝，上面打招呼他不为所动，有人威胁他毫不畏惧。他自始至终守的信条就是：“组织原则不是任意交换的筹码！”四要有制度保障。要通过建立和完善严格有效的制度，来规范和约束组工干部的日常工作和行为，使之始终牢记能够做什么，不能做什么，应该怎么做，不应该怎么做。注重建立科学合理、符合实际和行之有效的监督制约机制，通过监督来促进和加强管理，使公道正派能够真正落到实处。要逐步建立和完善自身监督与互相监督相结合、内部监督与外部监督相结合、自上而下的监督和自下而上的监督相结合的完善的监督网络。（此处有视频）
（四）勇于担当作为。组工干部勇于担当，就是要把担当精神作为一种无私的品格、一种必备的履职能力、一种过硬的工作作风，体现到组织工作的方方面面。一要有担当的魄力。要时刻不忘初心，牢记宗旨，以“仰望星空”的敬畏感、舍我其谁的责任感和不负重托的使命感，推动各项组织工作落在实处。组织工作量大，人少，在面对繁杂的工作时，不能有惫懒情绪，不推诿扯皮，要主动迎接工作迎接挑战，直面问题、分析问题、解决问题，脚踏实地去做，不驰于空想、不鹜于虚声，以能够成事的韧劲、强烈的责任意识和敢于担当的魄力扎实开展工作。二要有担当的能力。面对世情、国情、D情深刻变化的严峻形势，面对新时代推进“四个伟大”的艰巨任务，迫切需要组工干部提升担当的本领。组织干部要常怀“能力危机”的忧患意识，永葆“入山问樵，入水问渔”的求知境界，从手头工作开始，理清思路，科学谋划，把完成好每一项任务当作提升担当能力的阶梯和展示担当能力的平台。要在薄弱处、短板处多下苦功夫、笨功夫，敢于到组织工作重点任务一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领、练真功夫，切实履行好组织赋予的职责任务。三要有担当的执行力。“空谈误国，实干兴邦。”组工干部要有干的紧迫感、使命感、责任感，勇于担当，主动作为，持之以恒抓落实。对上级D委提出的工作部署要求，应研究制定贯彻落实的工作方案，明确重点、摆布好轻重缓急。工作任务确定后，就需要明确抓落实的思路和措施，明确责任人、时间表和路线图，一步一个脚印地去推进，一件一件事地去兑现。此外，对安排布置的工作还要加大监督检查力度，通过定期听取工作情况汇报、加强督导考核等方式，对工作落实情况进行全方位、全覆盖的监督检查，切实做到有部署、有调度、有结果。四要用担当的干部。有基层干部说：“这激励那激励，用好干部就是最大的激励”；也有基层群众说：“给钱给物，不如给个好干部”。组织部门和组工干部要牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的选人用人导向，大力选拔重用敢担当善作为的干部，让想干事的“有盼头”、能干事的“有劲头”、干成事的“有奔头”。要完善调整不适宜担任现职领导干部的制度措施，坚持“无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子”，以“下”倒逼激励干部担当作为。要用好干部考核这个“指挥棒”，真正把那些知重负重、担难担险、善始善终、善作善成的干部识别出来，让“考得怎样”真实反映“干得如何”，让“干得好的考得好、考得好的用得好”。
（五）弘扬奉献精神。组织工作任务重，要求高，这就要求组工干部无论是上、能力上，还是敬业精神上，都要高人一筹，我们要向看齐，全心全意、奋不顾身，公而忘私、先公后私，把D交付的工作当作事业来追求。一要爱岗敬业。组织部门所处的地位和所承担的职责，决定了每位同志的工作责任都是重大的。组织工作任务十分繁重，除了日常工作外，还有许多临时性、突击性的工作，每天总有做不完的工作和应付不完的事务。选择了组织工作，就选择了默默无闻和埋头苦干，既要有强烈的工作热情，又要有顽强的工作毅力，真抓实干，力求实效。二要吃苦耐劳。在组织工作中，加班加点是常事，需要组工干部发扬吃苦耐劳的精神，不消极，不抱怨，以全身心的精力投入到工作中去。同时，组工干部还不得不牺牲一些个人利益，有时因工作繁忙难以照顾自己的家庭，这就要求我们组工干部做到舍小家顾大家，任劳任怨。洛克菲勒说过：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种负担，人生就是地狱。”要把组织工作当成一种荣誉，并怀着浓厚的兴趣把它做好。三要甘为人梯。组工干部是广大D员的服务者，是干部成长的阶梯，是各类人才的知音。作为组工干部，必须找准自己的位置，倾注真情立足岗位，满怀激情投入工作，耐得住寂寞，抵得住诱惑，既要坐得住板凳，还要经得起颠簸，保持良好的心态，持有一种甘为人梯的精神，把为D和人民举贤荐能、为干部成长引导扶持作为自己的价值追求。对同级干部的提拔重用，要有平和的心态而不妒忌；对下级干部尤其是自己培养帮助过的干部在职务职级上超过自己，要由衷地为他们的成长进步高兴，积极支持他们的工作。要保持淡然心态，杜绝浮躁心理，正确对待个人进退留转，以坚强的D性彰显组工干部本色。
（六）严守纪律底线。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组工干部因工作性质，容易成为一些人诱惑、公关的对象，个别组工干部不就因此失去防线、跌入犯罪深渊了吗？可以说，组织工作也是“高危职业”。危而能守、诱而不动，方显本色。每个组工干部都要严于律己、清正廉洁，以人格力量为组织部门增光添彩。一要修身。这既是中华优秀传统文化的重要体现，也是做人之本、从政之基、履职之要。修身不仅能使我们提升道德境界、陶冶高尚情操、远离低级趣味，更能加强D性修养，坚定理想信念、自觉抵制歪风邪气。组工干部不仅要勤于修身，更要终身修炼，毫不放松、永不懈怠。二要慎独。在没有任何外界约束的条件下，在所谓天知地知、你知我知的情境中，面对种种诱惑，要做到定力如山、屏蔽邪念、清廉自守。古人说：“君子必慎其独”，封建时代的士大夫尚且能这样要求自己，组工干部更应该做到。三要慎友。交上一个好朋友，就等于多了一面镜子，多了一个参谋；交上一个坏朋友，就等于雪入墨池，虽融为水，其色愈污。组工干部肩负着重要责任，面临着各种考验，必须自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有界线、有规矩，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。只有这样，才能做到防微杜渐、一尘不染。
同志们，新使命呼唤新担当，新时代需要新作为。让我们紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，努力开创D的建设和组织工作新局面，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证！