2024年以来，党委始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。

一、上半年思想政治工作实践

（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，充分激发队伍潜能。

（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一线干部和机关的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个人两个“一等奖”。

(三)严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指导督促基层规范开展谈心谈话、家访走访，及时掌握干部思想状况，推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和敏感岗位，夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系，做细做实日常监督，特别是干部8小时以外的监督管理，确保队伍安全稳定。

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（一）强化理论武装，让干部有“旗帜”。始终牢记“两个永远在路上”，全面贯彻新时代党的建设总要求，始终把学习贯彻党的二十大精神作为贯穿全部工作和队伍建设的主线，持续做好学习教育、宣讲宣传。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工作坚定正确的政治方向。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判队伍意识形态领域风险情况，严防出现“低级红”“高级黑”。

（二）狠抓从严管党，让干部有“敬畏”。严格执行各项管理措施，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，加强全方位监督、常态化监督、联动式监督，推动队伍管理由“事后救治”向“事前预防”转变。建立完善“驻局纪检监察组+机关纪委+支部”全面覆盖的监督体系，形成“监督→反馈→决策→再监督→再反馈→再决策”的监督管理工作常态，狠抓支部日常监督责任的履行，形成责任互联互通、压力传导畅通、齐抓共管的工作合力。在全局持续开展“抓规范树形象”整改工作，以一流形象带动一流队伍，干出一流业绩。

（三）坚持人才引领，让干部有“奔头”。健全“一线考察、一线识别”干部任用机制，大力实施优秀年轻干部补短板“强基计划”和人才“板凳工程”，深入推进专业领域人才培养，持续开展干部交流任职，进一步优化干部队伍结构。做实跟班学习制度，分批组织基层干部到高校学府跟班学习，提高理论水平和整体素质，为充分发挥干部作用和进一步培养、使用奠定坚实基础。

（四）建立目标引擎，让干部有“干头”。围绕“做什么、谁来做、何时做、在哪做、怎么做、做的怎么样”，分别制定目标考核标准和全程化责任倒查机制，分级分类细化考核指标，以考核分值量化工作，以考核结果评论英雄。坚持把绩效考评结果与用人机制、奖惩机制、评先机制、问责机制等有机结合，建立干部绩效档案，推行荣誉积分管理，做到绩誉挂钩、绩酬挂钩、绩职挂钩、绩责挂钩，营造凭实干、靠实绩提高待遇、赢得荣誉、发展事业的浓厚氛围，最大限度地激发干部内在潜力、调动干部工作热情。

（五）落实关爱关怀，让干部有“甜头”。要关心关爱干部生活、家庭中遇到的实际问题，以组织名义看望慰问因工作不能顾家的干部家属，处处体现组织温暖；要科学合理安排干部补休轮休，让干部身心得到休整；要持续推动干部夫妻“团圆”计划、职级晋升、心理健康服务保护、干部维权等更多措施落地，让“有困难找组织”真正成为广大党员干部第一选择。