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一、坚持目标导向，在学字上下真功
牢牢把握学习教育这个根本，在解决思想总开关上破题。以政治教育为重点，制定每周学习计划，列明学习书目，将D的二十大报告等指定材料和权威读本作为工具书、案头书、枕边书，坚持带头学、主动学、及时学，定期组织开展交流讨论，通过系统梳理、提炼升华，在比学赶超中找差距、促提升。以D性教育为抓手，持续用好常态化干部学习培训机制，充分利用干部座谈会、专题研学班、“湔江清风·笃学课堂”等平台，本着“缺什么补什么”“弱什么学什么”原则，加强锤炼D性，夯实理想信念。以警示教育为着力点，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、分享心得体会，用身边事警示身边人，深化以案促改、以案促建、以案促治，引导纪检监察干部不断校正权力观、政绩观、事业观，做D和人民的忠诚卫士。二、坚持问题导向，在严字上动真格
建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等六个方面查找不足，列出问题清单，深剖问题根源，形成整改措施，切实立行立改。坚持严管和厚爱相结合，分层级开展谈心谈话，关注干部思想、工作、学习、生活等方面动态，严格约束“八小时外”言行举止，加强干部日常监督管理。强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，按照法定权限、规则、程序开展工作，教育引导纪检监察干部以更高的标准、更严的纪律要求自己，自觉接受最严格的监督和约束。
三、坚持效果导向，在实字上见真章
加强纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设，是巩固提升教育整顿工作质效的关键举措。围绕纪检监察权力运行重点环节，进一步优化内部工作流程，健全日常监督管理制度，坚持“当下改”与“长久立”相结合，推动思想问题与实际问题、个性问题和共性问题、显性问题和深层次问题统筹解决。同时，坚持干部队伍建设“选育并举”，注重优化调整结构，及时选拔优秀年轻干部为纪检监察队伍注入新鲜血液，并常态化开展“湔江清风·笃学课堂”“指尖微课”，建立完善“一对一”师徒结对培养制度，加强年轻干部培育培养，不断提升干部能力水平。选派纪检监察干部以挂职、跟班等形式参与到审查调查、巡察等任务中去，通过上挂锻炼、主业训练、轮岗历练，让干部在“案”中学、在“事”里练，在风雨捶打中见世面、壮筋骨，切实打造一支信得过、靠得住、能放心的纪检监察干部队伍。
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