近段时间，通过读原著、学原文、悟原理，全面学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，理解把握“两个结合”“六个必须坚持”，对坚持好运用好贯穿其中的立场观点方法有了更深的认识。我将在全面学习的基础上，立足岗位职责，持续深入学习把握总书记关于党的建设的重要思想、对组织工作的重要批示重要指示精神，知其言更知其义、知其然更知其所以然，确保理论学习有新收获、思想境界有新提升、党性修养有新加强，不断提高组织工作的科学性、预见性、主动性，把学习成果转化为激励全区干部履职担当、攻坚克难的实际行动，为实现创新转型高质量发展总目标提供坚强组织保障。
一、在全面系统读原著学原文悟原理中提高政治“三力”
总书记新时代中国特色社会主义思想之所以能激起强烈的思想共鸣，根本在于正确分析看待历史、现实和未来，科学认识当今中国变革和当代世界变化的一系列基本问题。不论是坚持党的领导、推进党的事业、全面从严治党，还是应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，总书记重要讲话始终充满着对实现社会主义、共产主义的坚定信念，既讲是什么、怎么看，又讲为什么、怎么办，是全体党员干部锤炼党性、坚定信仰的最好教材。党的十八大以来，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育到学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，都是通过开展党内集中教育加强自身建设、推进自我革命，使我们党始终充满蓬勃生机和旺盛活力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。但从近年来历次巡察反馈情况来看，各部门各单位存在不同程度的组织功能弱化、政治生活形式化、制度执行随意化等问题，党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用一定程度受到制约，究其根源，还是在于干部队伍的政治素养、视野格局、能力本领、知识结构无法适应进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的时代要求，不会或者不善于用党的创新理论武装头脑、指导实践。
作为组织部长，我将在全面学习的基础上，一是把总书记关于党的建设的重要思想、对组织工作的重要批示重要指示精神作为干好组织工作的科学指引和根本遵循，带头旗帜鲜明讲政治，时时事事处处用政治眼光审视问题、用政治标尺校准工作，引导党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的必修课、首修课、终身课，不仅自己带头学，而且要组织党员、干部、人才都来学，不仅要对接理论学习的“需求侧”，而且要改善教育培训的“供给侧”，组织实施好全区干部队伍“能力素质提升行动”，提升把握各级党委决策部署的战略意图、政策初衷、工作要求以及服务全区经济社会高质量发展的综合能力。三是聚焦党的建设和组织工作重点难点问题，拿出更多有效的破题思路、破冰办法、破局举措，提升干部学用结合，推动发展的实际成效。
二、在发挥职能作用上提升服务中心大局的能力本领
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三、在把握根本遵循中守初心践使命锤炼坚强党性
总书记无论在地方、还是到中央工作，始终初心不改、矢志不渝。福建宁德工作时“三进下党”，在“解剖麻雀”基础上，形成了“摆脱贫困”的理念；浙江工作时，深入调查研究、坚持久久为功，形成“浦江经验”“千万工程”等加强基层治理的生动实践。我们学思想一个重要目的是强党性。不仅要学习理论“文本”，更重要的是带着感情、透过字里行间，感悟总书记的崇高理想、博大情怀、强烈担当，从中把握这些重要思想的来龙去脉，从内心深处增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，更好地改造主观世界和客观世界，以知促行、知行合一，提高工作的科学性、预见性、主动性。
下一步，我将紧盯工作实践遇到的新问题、改革发展存在的深层次问题、群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，深入农村、社区、企业、医院、学校、“两新”组织等基层单位进行问题梳理、难题排查，自觉把总书记的著作作为案头卷、枕边书，主动审视自身可能存在的理念偏差、思维偏差、方法偏差，从中寻策问道、解剖麻雀，不断寻求解决高质量发展遇到的方法路径。一、坚持系统观念。强化工作专班协调联动作用，统筹推动机关、“两新”组织等各领域“五星”支部创建工作，谋划实施社区党组织书记“提能计划”、党员队伍“壮骨计划”，组织推动社区书记沙龙常态化研学、社区书记大比武等“十项举措”，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，同时始终坚持人民至上，加快推进公共服务进社区，完善党群服务中心服务功能，提质建好乡里中心、邻里中心，吸纳更多技能培训、养老托幼、健身娱乐等专业化优质服务，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。
二、坚持守正创新。在落实好干部标准、加强干部专业训练实践锻炼斗争磨炼、激励干部担当作为、严格干部日常监督管理的基础上，紧盯部分干部不紧、不快，紧迫感不强、使命感不够的问题，把研究“人”和研究“事”统筹起来，分层分类抓好干部精准培训，完善干部要素评价机制，强化重点任务落实“红蓝旗”评定的结果运用，扩大能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的双向激励效应，推动全区逐步形成年龄梯次合理、专业优势互补、敢于担当作为的干部队伍。
三、坚持问题导向。紧盯天洲区位优势和各类要素资源整合不充分，人才创业就业吸引力不足等问题，加快布局一线城市招才引智服务工作站，优化提升“人才咖啡时”等人才交流融合平台，提供完善“1+N”青年人才政策体系，突出做好全区产业发展急需管用高学历人才的“引育留用”，筹建青年驿站和保障性租赁住房、配建人才公寓，为构建宜居宜业的人才发展良好生态贡献人才队伍支撑。