一、深化思想认识，筑牢发展根基

思想是行动的先导，只有深刻领会总书记重要讲话精神，我们才能在医院发展的道路上保持正确方向，凝聚奋进力量，为医疗事业发展筑牢坚实思想根基。

（一）把握时代脉搏，领会讲话要义

当今时代，医疗卫生事业正面临着前所未有的机遇与挑战。总书记在全国“两会”上的重要讲话，从战略全局高度，为医疗卫生事业发展把脉定向。我们必须紧跟时代步伐，精准领会讲话要义。一是明确健康中国战略核心地位。健康中国战略是国家发展的重要战略之一，关乎人民福祉和民族未来。我们要深刻认识到，作为市级重点医院，我们肩负着为XX市乃至周边地区群众提供优质医疗服务的重任。要将医院的发展目标与健康中国战略紧密结合，以保障人民群众健康为出发点和落脚点，不断优化医疗服务流程，提高医疗服务质量，为实现健康中国战略目标贡献力量。在学科建设上，加大对重点学科的扶持力度，打造一批在区域内具有影响力的优势学科，提升医院整体医疗水平；在人才培养上，制定科学合理的人才培养计划，吸引和留住优秀医学人才，为健康中国战略提供人才支撑。二是领会科技创新驱动医疗发展。科技创新是推动医疗事业进步的核心动力。总书记强调科技创新和产业创新融合，对于医疗领域而言，就是要加强医学科研创新，推动科研成果转化为临床实践。我们要积极营造良好的科研氛围，鼓励医务人员开展科研项目，加强与高校、科研机构的合作，搭建科研创新平台。同时，要加大对先进医疗技术和设备的引进和应用，提高医院的诊疗能力和水平。通过科技创新，为患者提供更加精准、高效、安全的医疗服务。三是理解以人民为中心的发展思想。以人民为中心是党的根本立场，也是医疗卫生事业发展的根本遵循。我们要始终把人民群众的健康需求放在首位，想群众之所想，急群众之所急。在医疗服务过程中，注重患者的就医体验，关注患者的心理需求，提供人性化的医疗服务。加强医患沟通，建立良好的医患关系，让患者在就医过程中感受到温暖和关怀。同时，要积极参与社会公益活动，开展健康科普宣传、义诊等活动，提高群众的健康意识和自我保健能力。

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人才是医院发展的第一资源，加强人才培养是提升医院核心竞争力的关键。我们要从人才引进、人才培养和人才激励三个方面入手，打造一支高素质的医疗卫生人才队伍。

（一）拓宽渠道，精准引进人才。一是制定科学的人才引进计划。结合医院学科发展规划和人才需求，制定详细的人才引进计划。明确引进人才的学科领域、专业方向、学历层次和工作经验要求等，确保人才引进工作有的放矢。重点引进急需的学科带头人、高层次专业技术人才和具有创新能力的优秀青年人才，填补医院学科发展的空白和短板。二是创新人才引进方式。积极拓展人才引进渠道，除了传统的招聘方式外，还可以通过参加各类医学人才招聘会、网络招聘平台、学术交流活动等方式，广泛宣传医院的发展优势和人才政策，吸引更多优秀人才关注。加强与高校、科研机构的联系与合作，建立人才输送机制，直接从高校和科研机构引进优秀毕业生和科研人才。同时，探索柔性人才引进模式，吸引国内外知名专家以兼职、顾问等形式为医院提供技术支持和服务。三是优化人才引进服务。为引进人才提供全方位的服务保障，解决他们的后顾之忧。在生活方面，提供住房、子女入学、配偶就业等方面的帮助；在工作方面，提供良好的科研条件和发展平台，配备科研助手和实验设备，支持他们开展科研项目和新技术、新项目研究。通过优化人才引进服务，提高医院对人才的吸引力，确保引进人才能够留得住、干得好。

（二）完善体系，全面培养人才。一是构建分层分类的人才培养体系。根据医务人员的不同层次和专业特点，构建分层分类的人才培养体系。对于新入职的医务人员，开展规范化培训，帮助他们尽快熟悉医院的工作环境和业务流程，掌握基本的医疗技能和职业素养；对于中青年业务骨干，提供国内外进修学习的机会，参加高级学术研讨会和专业培训课程，拓宽他们的学术视野，提升专业技术水平；对于学科带头人，鼓励他们开展科研创新和学科建设工作，提供科研经费和团队支持，培养他们的领导能力和团队协作能力。二是加强继续医学教育。继续医学教育是医务人员不断更新知识、提升能力的重要途径。我们要建立健全继续医学教育制度，鼓励医务人员积极参加各类继续医学教育活动。定期组织院内学术讲座、病例讨论、教学查房等活动，邀请国内外知名专家来院授课和指导。支持医务人员参加远程医学教育、在线学习课程等，拓宽学习渠道，提高学习效率。同时，加强对继续医学教育的考核和管理，确保继续医学教育的质量和效果。三是注重人才综合素质培养。除了专业技能培养外，我们还要注重人才的综合素质培养。加强对医务人员的思想政治教育和职业道德教育，培养他们的敬业精神和奉献精神。开展沟通技巧、团队协作、管理能力等方面的培训，提高医务人员的综合素质和职业能力。通过全面培养人才，打造一支德才兼备、业务精湛的医疗卫生人才队伍。

（三）健全机制，有效激励人才。一是建立科学的绩效考核机制。建立以工作业绩、医疗质量、服务态度、科研成果等为主要指标的绩效考核机制，对医务人员的工作进行全面、客观、公正的评价。将绩效考核结果与薪酬待遇、职称晋升、岗位聘任等挂钩，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则，激发医务人员的工作积极性和主动性。二是完善人才激励政策。制定完善的人才激励政策，对在医疗、教学、科研、管理等方面做出突出贡献的人才给予表彰和奖励。设立科研成果奖、新技术新项目奖、优秀服务奖等，对获奖人员给予物质奖励和精神奖励。同时，在职称晋升、岗位竞聘等方面给予优先考虑，为优秀人才提供更多的发展机会和平台。三是营造良好的人才发展环境。营造尊重人才、爱护人才、支持人才发展的良好氛围，为人才提供广阔的发展空间。鼓励人才创新创造，宽容失败，为人才的成长和发展提供宽松的环境。加强医院文化建设，培育积极向上的医院文化，增强人才的归属感和认同感。通过健全人才激励机制，留住优秀人才，吸引更多人才为医院的发展贡献力量。

同志们，总书记在2025年全国“两会”上的重要讲话为我们XX市第一人民医院的发展指明了方向，提供了强大动力。我们要以高度的政治责任感和使命感，深入学习领会讲话精神，将其转化为推动医院发展的实际行动。让我们团结一心，砥砺奋进，为保障人民群众的健康福祉，为推动XX市医疗卫生事业的发展，为实现健康中国战略目标而努力奋斗！